El programa de compensación por desempleo de Pennsylvania pagó en exceso los beneficios por aproximadamente $ 227 millones en 2009 debido a un fraude. Eso equivale al 4.68 por ciento de todo el dinero que se pagó ese año, según el Programa de Medición de Integridad de Beneficios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, que realiza un seguimiento de los pagos en exceso de los beneficios de desempleo en los 50 estados. Si la agencia niega los beneficios por algún motivo, incluida una sospecha de fraude, debe notificarlo con anticipación y darle tiempo para apelar.
Sanciones por fraude
De acuerdo con el Colegio de Abogados de Pennsylvania, es un delito cometer errores en una solicitud de beneficios por desempleo. Los abusadores pueden verse obligados a pagar todos los beneficios y pueden enfrentar un embargo preventivo contra sus personas. Cada cheque obtenido ilegalmente puede resultar en una multa de $ 200 y 30 días en la cárcel. Las personas condenadas por fraude de desempleo tampoco son elegibles para recibir beneficios por un año.
Encontrar Metodología de Fraude
Contabilizar el fraude es notoriamente difícil, ya que es casi imposible medir algo que por su naturaleza está oculto a la vista. El Programa de administración de precisión de beneficios mide el fraude al revisar una muestra de reclamos de fraude de desempleo seleccionados al azar. No revisan cada reclamo. También difieren en su búsqueda de fraude de los auditores estatales. Los investigadores de beneficios federales agotan todas las vías posibles para la investigación al examinar la exactitud de las reclamaciones. Los funcionarios estatales solo necesitan tomar medidas razonables para garantizar la exactitud de las declaraciones de los reclamantes. Esto significa que los funcionarios estatales no detectan algunas reclamaciones fraudulentas.
Tipos de fraude
El programa del Programa de Medición de Precisión de Beneficios del departamento encontró tres tipos de fraude en Pennsylvania. Para un estimado de 1.43 por ciento de los casos, los reclamantes reportaron en exceso la cantidad de dinero que ganaron en un año anterior, lo que llevó al programa a pagar en exceso. Para otro 2.6 por ciento de los casos, los reclamantes intencionalmente informaron erróneamente la razón por la que se quedaron sin empleo, lo que los hizo elegibles para recibir beneficios a pesar de que no tenían derecho a ellos. Menos del 1 por ciento de los reclamantes no reportaron ingresos externos.
No todo el fraude
No todos los pagos en exceso de beneficios son fraudulentos. En algunos casos, la agencia estatal cometió un error al calcular los beneficios. Los empleadores y los empleados pueden estar en desacuerdo sobre la naturaleza de la separación del empleo. En algunos casos, el reclamante comete un error. Según el Departamento de Trabajo, los reclamantes son los únicos responsables de los sobrepagos en el 54 por ciento de los casos.
