El empleo marginal es una circunstancia en la cual una relación laboral no le está ganando al empleado el dinero suficiente para ganarse la vida dignamente y / o cuando el empleado no cumple con las expectativas de la compañía o el empleador. El empleo marginal afecta a los empleados, sus familias y las empresas que los emplean.
Empleados marginales
Los empleados marginales tienen un bajo rendimiento en el trabajo. No cumplen con las expectativas del empleador y fallan en algunas o todas sus responsabilidades laborales. Los empleados marginales pueden ser el resultado de una capacitación deficiente, la falta de una gestión eficaz, la falta de motivación, la falta de comprensión acerca de sus responsabilidades o simplemente una mala actitud en el trabajo. Su baja productividad puede inhibir a un departamento o compañía en general, por lo que los empleados marginales deben ser tratados de una u otra manera.
Efectos marginales de empleo en los empleados
Si los empleados se encuentran en una situación de empleo marginal, es probable que estén trabajando en un trabajo que no paga lo suficiente por varias razones. Si se les paga por hora y trabajan a tiempo parcial, es posible que no tengan suficientes horas de trabajo para cubrir todos sus gastos. O simplemente podrían estar bajo una presión financiera y tener problemas para pagar todas las facturas con su salario actual. Esta situación puede agregar más estrés a la vida de un empleado, así como a la vida de su familia y otras personas a las que apoya.
Efectos del empleo marginal en los empleadores
Los empleados marginales pueden afectar negativamente a una empresa de varias maneras. Una menor productividad puede disminuir los ingresos. También puede disminuir la productividad de otros empleados o departamentos que dependen del trabajo del empleado marginal para su propia productividad. Los empleados marginales también pueden reflejar negativamente en sus compañeros de trabajo o gerentes en entornos de equipo. Si los empleados marginales interactúan con los clientes, su incapacidad para completar sus trabajos o sus malas actitudes podrían disuadir a algunos clientes de volver a hacer negocios con la empresa.
Resolviendo situaciones de empleo marginal
Los empleados marginales pueden tener buenas intenciones, pero solo necesitan capacitación o capacitación adicional. Siéntese con el empleado marginal y explique claramente dónde está fallando. Pregúntele si entiende claramente cuáles son sus responsabilidades y si tiene todas las herramientas, equipos y recursos adecuados para hacer su trabajo. Pregunte sobre cualquier área en la que esté confundida y proporcione todos los recursos e información que necesita. Si el empleado simplemente tiene una mala actitud y no está dispuesto a esforzarse más, considere reemplazarla.
Para los empleados en situaciones de empleo marginal, la mejor manera de resolver la situación es aumentar los ingresos. Solicite más horas o un salario más alto o busque otro trabajo para aumentar el salario para llevar a casa.
