Algunos empleadores realizan verificaciones de crédito de empleados actuales y potenciales y utilizan los resultados en sus decisiones de empleo. Debido a que las personas que trabajan en bancos tienen acceso a grandes cantidades de dinero, un banco puede requerir que los empleados tengan y mantengan altas calificaciones crediticias.
Cheques de crédito del empleador
Los empleadores individuales, incluidos los bancos, pueden utilizar las verificaciones de crédito como parte de su proceso de contratación o promoción interna. Los empleadores realizan verificaciones de crédito por varias razones, incluida la creencia de que un empleado que administra sus finanzas de manera responsable será un mejor trabajador y la preocupación de que un empleado con problemas financieros pueda distraerse en el trabajo y posiblemente verse tentado a robar. Dado que los empleados del banco a menudo tienen acceso tanto al efectivo como a los datos personales confidenciales que pertenecen a los clientes del banco, los bancos a menudo asignan alta prioridad a los resultados de las verificaciones de crédito de los empleados.
Limitaciones del informe de crédito
La Ley de Informe de Crédito Justo (FCRA, por sus siglas en inglés) restringe el tiempo durante el cual las agencias de crédito pueden incluir información negativa en un informe de crédito. La mayoría de la información negativa se puede reportar por solo siete años, aunque una bancarrota puede permanecer en un informe por hasta 10 años. Sin embargo, esta ley se aplica solo a los informes de crédito solicitados para los empleados que ganan menos de $ 75,000 por año. Si alguien solicita un trabajo que gana más de $ 75,000, la agencia de crédito puede incluir toda la información que tenga en sus registros sin importar la cantidad de tiempo.
Explicando la informacion negativa
Si tiene información negativa en su informe de crédito y decide solicitar un trabajo en un banco, prepárese para explicar su situación. Explique al gerente de contratación que su informe de crédito contiene elementos negativos antes de que realice la verificación de crédito y dígale lo que usted dice. Se han hecho para rectificar la situación. Si sus problemas de crédito se debieron a circunstancias fuera de su control, como un problema médico o pérdida de empleo, ofrezca documentación de la situación.
Tus derechos
Si un banco, o cualquier otro empleador, le niega empleo o una promoción debido a su informe de crédito, debe ser franco por sus razones. También debe darle una copia de su informe de crédito, junto con el nombre de la oficina de crédito que compiló el informe. Usted tiene el derecho de cuestionar cualquier información negativa en su informe de crédito que considere falsa.
