Los empleadores son cada vez más cautelosos y, a menudo, contratan empresas de verificación de empleo para complementar su propio proceso de solicitud. Los requisitos federales y estatales exigen verificación de empleo y verificación de antecedentes si el trabajo involucra a personas mayores o niños, mientras que los empleadores que contratan para puestos sensibles y altamente calificados deben estar seguros de que el solicitante tiene lo que necesita. La mejor manera de hacerlo es verificar el empleo anterior y las habilidades relevantes.
Solicitudes de empleo
Las solicitudes de empleo representan una fuente primaria de información a partir de la cual las compañías de verificación de empleo desarrollan un perfil del historial laboral de un empleado potencial. En general, los solicitantes deben incluir los nombres de sus empleadores anteriores, supervisores y gerentes, junto con direcciones físicas y de correo electrónico, números de teléfono y fechas de empleo. Las aplicaciones a veces también hacen preguntas de tipo más personal, como si el empleado potencial renunciara o fue despedido y los motivos asociados con esas decisiones.
Ex empleados
Las compañías que contratan a nuevos empleados pagan a las compañías de verificación de empleo para hacer el trabajo de campo, y casi siempre se contactan con empleadores anteriores con preguntas específicas. Este contacto se puede hacer en persona, por teléfono o por correo electrónico. Los empleadores anteriores pueden compartir cualquier información veraz sobre las historias de trabajo y los conjuntos de habilidades, aunque muchos mantienen pautas estándar que les permiten confirmar solo lo esencial, como las fechas de empleo, el salario y la descripción general del trabajo.
Cheques de credito
Muchos empleadores realizan verificaciones de crédito para verificar el comportamiento financiero responsable, pero incluso aquellos que no requieren esta información suelen solicitar a las empresas de verificación de empleo que lo hagan. La información mantenida por las principales agencias de informes crediticios incluye detalles del empleo anterior, como los nombres de las compañías y las fechas en que se trabajó, por lo que estos informes representan otra vía de verificación independiente.
Referencias personales
Las referencias personales son el antiguo método de verificación que comenzó antes del advenimiento de los archivos electrónicos y la disponibilidad generalizada de información. Siguen siendo útiles para este día. Las empresas de verificación de empleo generalmente solicitan las referencias proporcionadas por el solicitante para confirmar su conocimiento personal del historial laboral del solicitante de empleo y cualquier información relacionada.
