En los Estados Unidos, la ciudadanía no es un requisito previo para el empleo como profesor. De hecho, muchas áreas que tienen una escasez de maestros calificados se reclutarán internacionalmente para garantizar que sus escuelas sigan teniendo el personal adecuado. Para los no ciudadanos, se requiere una autorización de empleo adecuada para trabajar en los Estados Unidos. Los ejemplos de dicha autorización incluyen visas de trabajo temporal de los EE.UU. y visas de residencia permanente.
Programas de reclutamiento
Varias empresas privadas y organizaciones sin fines de lucro se especializan en reclutar maestros extranjeros para trabajos de enseñanza en Estados Unidos. En general, los programas de reclutamiento sirven como enlaces entre los maestros extranjeros y las escuelas que lo necesitan, pero brindan poca o ninguna ayuda con la carga financiera asociada con llevar un maestro a los Estados Unidos. Si bien las escuelas privadas pueden ofrecer alguna asistencia de inmigración, la mayoría de las escuelas públicas requieren que el maestro asuma los costos de viaje, visas y reubicación.
Visas de Inmigración
Los maestros que inicialmente llegan a los Estados Unidos generalmente ingresan con una visa de trabajo temporal. Estas visas autorizan el empleo por un período de tiempo específico con un empleador patrocinador. Las visas H, J, Q y O son todas de carácter temporal, pero tienen diferentes restricciones. Mientras que las visas H y O permiten que los maestros soliciten la residencia permanente mientras están en posesión de una visa de trabajo, las visas J y Q se conocen como visas de intercambio, que a menudo tienen el requisito de regresar a su país de origen por un período de tiempo.
El camino a la ciudadanía como profesor
Antes de alcanzar la ciudadanía, un maestro debe solicitar primero una tarjeta de residente permanente, comúnmente conocida como tarjeta verde. Salvo cualquier conexión familiar de ciudadanos de los Estados Unidos o residentes permanentes, un maestro probablemente solicitará una tarjeta de residencia basada en el empleo. El proceso comienza con un período de reclutamiento obligatorio conocido como certificación laboral PERM. El PERM es un proceso largo que puede tardar hasta un año en completarse, durante el cual el empleador debe probar que la posición de maestro no puede ser ocupada por ningún estadounidense calificado en el área geográfica. Una vez que se aprueba el PERM, se puede presentar una solicitud de residencia permanente, momento en el cual una tarjeta de residencia aún puede tardar varios años en obtener, según el número de inmigrantes en cola del país de nacionalidad del maestro.
Salario y Compensación
No hay una tarifa con descuento o una multa para los no ciudadanos, ni hay una bonificación salarial por ser un ciudadano extranjero. Los empleadores de los titulares de visas de trabajo temporal deben cumplir con al menos el salario mínimo vigente determinado por el Departamento de Trabajo para el área geográfica de empleo. El salario prevaleciente es usado por la inmigración para evitar que los inmigrantes acepten salarios inferiores al promedio que muchos estadounidenses no pueden aceptar. Las escuelas pueden usar bonos de firma u otros incentivos para tratar de reclutar maestros, pero estos incentivos generalmente se ofrecen a todos los maestros bajo consideración, no solo a los extranjeros.
