Un programa de bienestar no tiene que costar mucho dinero a una pequeña empresa, pero una pequeña inversión no significa que deba estar satisfecho con un pequeño rendimiento. Con una variedad de incentivos, puede crear un programa de bienestar que beneficie a sus empleados en una amplia variedad de formas, al mismo tiempo que mejora sus resultados.
Recompensas de ejercicios
Una opción obvia para motivar a los empleados a participar en su programa de bienestar es ofrecer premios tales como equipos de gimnasia, clases o membresías para alcanzar ciertos objetivos. Utilice la pérdida de peso, las mejoras en el colesterol en la sangre o la asistencia a un gimnasio como medidas para otorgar premios. Los premios pueden incluir monitores de frecuencia cardíaca, certificados de regalo para ropa y calzado, membresías a centros de acondicionamiento físico, una contribución en efectivo para la compra de una máquina de ejercicios o sesiones pagadas o con descuento con un entrenador personal.
Regalos que no son de bienestar
Algunos programas de bienestar no están completamente orientados al ejercicio. Pueden incluir componentes como el abandono del hábito de fumar, la mejora de la nutrición, la educación sobre el abuso de sustancias, la reducción del estrés y el asesoramiento pre y post natal. Para las personas que completan estos programas, considere certificados de regalo para restaurantes, iPods, entradas para conciertos o eventos deportivos u otros artículos que les puedan gustar a sus empleados. Tenga en cuenta la edad y los intereses de sus empleados y ofrezca una variedad de regalos, en lugar de adoptar un enfoque único para todos.
Efectivo
Trabaje con su departamento de recursos humanos para estimar cómo su programa de bienestar podría reducir sus costos de atención médica y el ausentismo, y aumentar su productividad y eficiencia. Ofrecer recompensas en efectivo para mejorar la asistencia. Por ejemplo, por cada día de enfermedad que un empleado no usa, paga la mitad del salario diario de ese empleado en efectivo. Esté atento a este tipo de incentivo: no quiere que los empleados entren con gripe o resfriado para ganar algo de dinero extra.
Tiempo libre pagado
Dependiendo de su presupuesto, ofrecer un tiempo libre pagado puede ser un mejor incentivo para su negocio. Vincule esto con el cumplimiento de los objetivos preestablecidos que anuncia para la participación en el bienestar o las mejoras de salud. Haga que los empleados usen este tiempo libre pagado al no permitir ninguna recompra o banca de fin de año para el próximo año. El objetivo de este incentivo es lograr que los empleados se relajen, eliminen el estrés y recarguen su energía.
Recompensas de equipo
Para crear un sentido más sólido de unidad entre sus empleados, cree conceptos de bienestar basados en el equipo que otorguen una contribución en efectivo a la organización benéfica elegida por el equipo ganador. Ponga a los diferentes miembros del departamento en equipos para fomentar una interacción más amplia entre sus empleados. Cree cuadros que hagan un seguimiento del progreso de cada equipo en la pérdida de peso, las mejoras en el colesterol o la asistencia al gimnasio.
