Los especialistas en capacitación planifican y coordinan las actividades de capacitación, generalmente informan al departamento de Recursos Humanos. Ayudan a otros empleados a desarrollar sus habilidades y conocimientos. El desarrollo de programas de capacitación generalmente implica analizar la necesidad, diseñar la solución, desarrollar el curso de capacitación, impartir el curso y evaluar el impacto de la capacitación en los participantes una vez que regresen a sus trabajos. Los especialistas en capacitación generalmente trabajan en proyectos que involucran la capacitación de nuevos empleados, la capacitación de nuevos empleados sobre nuevas políticas y procedimientos o la preparación de cambios para los empleados. Los programas de certificación proporcionan a los especialistas información sobre habilidades críticas y cómo utilizar las técnicas líderes de la industria para desarrollar planes de estudio sobre temas como el liderazgo.
Caracteristicas
La certificación de especialista en capacitación significa que los profesionales de capacitación saben cómo identificar y evaluar las necesidades de capacitación, desarrollar la capacitación que una organización necesita para cumplir sus objetivos y evaluar la efectividad de la capacitación. Los cursos de certificación brindan instrucciones sobre cómo desarrollar estudios de caso, demostraciones, ayudas para el trabajo y otros materiales educativos. Además, los módulos del curso pueden incluir el uso de tecnología para desarrollar y entregar simulaciones interactivas y brindar apoyo para necesidades especiales, como las personas con problemas de audición o de la vista.
Beneficios
Los beneficios de la certificación incluyen el reconocimiento de la industria por habilidades y conocimientos excepcionales relacionados con el desarrollo y la entrega de capacitación corporativa, el establecimiento de credibilidad y autoridad. Los nuevos formadores o aquellos que están haciendo la transición a una carrera en recursos humanos obtienen una base común necesaria para trabajar en organizaciones de aprendizaje y desarrollo. La formación de certificación también proporciona consejos prácticos. Poseer estas credenciales puede aumentar las posibilidades de obtener una entrevista y ser contratado para un puesto. La certificación también frecuentemente conduce a salarios más altos.
Contenido
Los temas incluyen análisis, escritura de objetivos de aprendizaje usando verbos de acción, aplicación de conceptos de aprendizaje para adultos, personalización de soluciones de aprendizaje, gestión de eventos de capacitación, uso de multimedia, desarrollo de formatos estándar de presentación e interacción. La gestión de las actividades en el aula, incluidos los participantes difíciles, así como la forma de evaluar los materiales a diferentes niveles, garantiza que el especialista en capacitación tenga un amplio conocimiento de los conceptos y la aplicación de la capacitación.
Los tipos
El programa Certified Technical Trainer ofrecido por CompTIA, por ejemplo, ofrece una certificación que cubre las habilidades del instructor, como la preparación, presentación y evaluación en entornos de aprendizaje presencial ya distancia. La certificación del Tecnólogo en Rendimiento Certificado de la Sociedad Internacional para la Mejora del Rendimiento se centra en la mejora del rendimiento.
Información de expertos
La Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo ofrece un programa de certificación para especialistas en capacitación. Los exámenes se administran en línea. La credencial de Profesional Certificado en Aprendizaje y Certificación de Desempeño demuestra a los empleadores que los profesionales de la capacitación se adhieren a las mejores prácticas de la industria. Antes de inscribirse para el examen, los candidatos pueden tomar un examen de práctica en línea, que contiene preguntas sobre nueve áreas de experiencia. Por lo general, para obtener la designación de CPLP, debe responder correctamente del 65% al 75% de las preguntas y enviar un producto de capacitación exitoso como muestra de su trabajo.
2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos
Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario promedio anual de $ 106,910 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario del percentil 25 de $ 80,800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145,220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136,100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.
