El lenguaje de señas es una forma de lenguaje que usan los sordos para comunicarse. El lenguaje de señas permite que las personas usen sus manos, brazos y expresiones faciales para comunicar los mismos conceptos que el lenguaje hablado. Cuando las personas sordas y que usan lenguaje de señas desean comunicarse con aquellos que no entienden el lenguaje de señas, a menudo emplean intérpretes. Abrir un negocio de lenguaje de señas puede ser una excelente manera de satisfacer las necesidades de la comunidad sorda y ganarse la vida al mismo tiempo.
Crear un espacio de oficina. La oficina debe tener un espacio donde pueda mantener registros, así como un espacio donde pueda reunirse con clientes y empleados potenciales. Puede usar un espacio dedicado en su propia casa con una entrada independiente, o puede alquilar espacio en un edificio en algún lugar. Considere alquilar un espacio que esté cerca de un lugar donde se reúnan las personas sordas, como una universidad para sordos o un grupo de iglesia que tenga servicios para sordos.
Entrevistar a los empleados. Un negocio de lenguaje de señas puede requerir más de una persona para operar. Es posible que necesite personas que firmen, alguien que atienda los teléfonos y también alguien para saludar a los clientes y mantener registros. Un empleado ideal debe tener al menos algún conocimiento del lenguaje de señas, así como un entendimiento de las necesidades de la comunidad sorda. Alguien que es sordo después de la lengua (sordo después de la adquisición del lenguaje hablado) puede ser un excelente compañero de trabajo para ayudarlo a cerrar la brecha entre los mundos de sordos y oyentes. Alguien que tiene audición completa pero que creció con un padre que es sordo y que habla con fluidez en el lenguaje de señas también puede ser el compañero de trabajo perfecto.
Empleados de prueba. Si no sabe el lenguaje de señas, tendrá que pedirle a los empleados potenciales que se hagan pruebas para asegurarse de que puedan comunicarse de manera efectiva con los usuarios del lenguaje de señas. Si domina el lenguaje de señas, puede evaluar al empleado usted mismo. Mantenga una conversación de 10 minutos con ellos para determinar si son expertos en lenguaje de señas. Considere contratar empleados que hablen varios idiomas de señas. Si desea trabajar con personas sordas y de otros países como México o Francia, busque empleados que puedan comunicarse en otros idiomas de señas, así como en el lenguaje de señas estadounidense.
Encontrar clientes Una vez que haya contratado empleados y configurado su espacio de oficina, debe buscar clientes. Puede comunicarse con las oficinas de los tribunales locales y las agencias sociales que trabajan con los sordos para inscribirse como intérprete. Considere la posibilidad de ser miembro de una organización profesional de intérpretes de lenguaje de señas, como el Registro de intérpretes para sordos. Puede ser agregado a la base de datos de la organización una vez que haya cumplido con ciertos requisitos.
