En el lugar de trabajo, los empleados a menudo citan el aprecio por un trabajo bien hecho como una de las cosas más motivadoras que un empleador puede hacer. Como empleador o incluso como compañero de trabajo, elogiar y felicitar a un empleado puede ayudarlo a elevar su moral, porque le está haciendo saber que no solo está haciendo algo bien, sino que lo está haciendo bien. Puede elogiar a sus empleados de muchas maneras diferentes.
Gracias a la empleada directamente por el trabajo que hizo bien. Esta es la forma más fácil de felicitaciones que puede ofrecer, y le permite al empleado saber que aprecia el trabajo que hace. Especifique qué logro hizo el empleado por lo que le está agradeciendo. Haz que los elogios sean públicos también para aumentar su efectividad.
Sepa con qué frecuencia elogiar a los empleados. Si no lo hace con la frecuencia suficiente, es posible que se sientan poco apreciados, disminuyendo la moral y la ética de trabajo. Si lo haces con demasiada frecuencia, se sentirá demasiado falso y sin sentido. Sin embargo, a algunos empleados les puede ir bien con elogios más frecuentes que a otros.
Elogie a su empleado inmediatamente después de que haya alcanzado el éxito. Esperar demasiado tiempo, como una evaluación trimestral, disminuye su efectividad y el empleado podría pensar que no notó el logro cuando realmente sucedió.
Dale a tu empleado un pequeño regalo. Ya sea una nota escrita de agradecimiento o una tarjeta de regalo en una pequeña cantidad, un regalo como resultado directo del desempeño del empleado puede aumentar su moral en el lugar de trabajo.
Proporcionar a su empleado beneficios adicionales si es posible. Por ejemplo, para mostrar su verdadero aprecio por un empleado que ha estado trabajando mucho últimamente, puede ofrecer una bonificación o un par de días adicionales de vacaciones, algo que va más allá de un simple agradecimiento.
