Una empresa a menudo tiene muchos tipos de activos que utiliza para generar ingresos y riqueza en el entorno empresarial. Los contadores son responsables de clasificar los activos de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP). Las dos grandes clasificaciones de activos globales son activos tangibles e intangibles. Los empleados son un activo para una empresa, pero no son un activo intangible definido clásicamente.
Activos intangibles
Un activo intangible es algo que una empresa usa pero no tiene representación física. Los artículos como derechos de autor, patentes, marcas registradas y derechos de uso de contratos son activos intangibles comunes. Bajo las reglas GAAP, los empleados no son activos intangibles y no tienen representación en el estado financiero de la compañía. Los activos intangibles tradicionales deben caer en una de las categorías anteriores para tener inclusión en los estados financieros.
Empleado wetware
Si bien los empleados en sí mismos no son un activo intangible, sí traen wetware a una empresa, que es un activo intangible. En los negocios, wetware representa las capacidades mentales de un empleado. Muchos empleados tienen inteligencia y otras habilidades mentales que les permiten traer beneficios a una empresa. Las habilidades de investigación y desarrollo o contabilidad son ejemplos de wetware. Los individuos traen este activo intangible a la compañía al completar varias tareas comerciales.
Habilidades del empleado
Otros beneficios intangibles derivados de los empleados son sus habilidades y capacidades. Las habilidades representan las habilidades físicas que un individuo aporta a una empresa. Ingenieros, trabajadores de la construcción o empleados de producción son ejemplos de empleados con habilidades intangibles. A través de su capacidad física, estos empleados pueden transformar las materias primas en productos terminados de una manera eficiente y efectiva. Las habilidades de los empleados suelen ser evidentes en los puestos de trabajo manual en una empresa.
Resultado
A pesar de que una empresa no puede contabilizar adecuadamente los recursos o habilidades de los empleados como un activo intangible, sí mejoran el valor de una empresa. En muchos casos, el trabajo y las habilidades de los empleados representan la ventaja competitiva del negocio. Cuando otra parte compra el negocio, el fondo de comercio (el precio pagado por encima del valor real de una empresa) generalmente representa activos no contabilizados que tiene una empresa. La buena voluntad puede abarcar los recursos y habilidades de los empleados en el precio de compra.
