El seguro de responsabilidad por prácticas de empleo (EPLI, por sus siglas en inglés) cubre a las empresas contra demandas o reclamaciones presentadas por empleados, ex empleados y candidatos de empleo. La cobertura del seguro protege a la empresa, sus directores, funcionarios y otros empleados. Una compañía puede usar este tipo de seguro para cubrir los gastos asociados con las violaciones de los derechos de los empleados, como los supuestos actos de discriminación y la terminación ilícita.
Tipos de Demandas y Reclamaciones Aseguradoras EPLIC
EPLI asegura contra las reclamaciones de discriminación (según la edad, el sexo, la raza, la religión, el color y el origen nacional), las reclamaciones por acoso sexual, el despido injustificado, el infligir angustia emocional o estrés y el incumplimiento de contrato, entre otros. El seguro cubre reclamos y demandas judiciales contra directores y funcionarios en relación con alegatos de conducta indebida en la forma en que tratan a los empleados, accionistas y decisiones que afectaron a la compañía.
Beneficios que proporciona una política de EPLI
Si la compañía asegurada tiene que lidiar con una demanda o reclamo, la compañía de seguros reembolsará a la compañía los gastos incurridos por el manejo de la demanda. Estos gastos serán cubiertos independientemente del resultado del caso. La póliza también cubrirá el costo de cualquier liquidación o sentencia emitida contra la compañía. Las pólizas de EPLIC generalmente no cubren multas penales, multas civiles, sanciones o daños punitivos. EPLI también excluye la cobertura para reclamos que están cubiertos por otras pólizas de seguro, como daños a la propiedad o reclamos por lesiones corporales.
Factores que afectan el costo de la cobertura de EPLI
Algunos factores que afectan el costo de EPLI incluyen el tamaño de la compañía, el tipo de negocio que es, el número de empleados, la ubicación del negocio, el número de reclamos y demandas presentadas anteriormente y el tiempo que la empresa ha estado en los negocios. Las compañías de seguros también pueden tomar en cuenta otros factores al decidir el costo de la prima y estructurar una política que sea más adecuada para la compañía.
Cómo una empresa puede reducir la exposición a demandas
Para reducir la probabilidad de ser demandado por una violación de los derechos de los empleados, la compañía debe revisar y actualizar su manual de empleados para asegurarse de que cumple con las leyes federales y estatales más recientes. La empresa debe educar a los empleados sobre las acciones y conductas que se consideran ilegales en el lugar de trabajo. Los empleados deben ser informados de los procedimientos de la compañía para manejar quejas de violaciones a los derechos de los empleados. La compañía debe mantener un registro de las quejas presentadas por los empleados y documentar cómo se manejaron esas quejas.
Cómo decidir si la compañía debe obtener cobertura de EPLI
Si una compañía corre el riesgo de ser demandada por una de las violaciones cubiertas por EPLI, debe considerar seriamente obtener un seguro. Una compañía de seguros puede adaptar una póliza que sea más beneficiosa para la compañía y sus necesidades. Tratar con demandas de empleo puede ser extremadamente costoso para una compañía que no tiene la cobertura de seguro adecuada.
