Un currículum puede no ser suficiente en la fuerza laboral moderna. Las empresas y otros empleadores están buscando personas que se destaquen en un mundo saturado de solicitantes. Una cartera de empleados puede ayudarlo a lanzarlo a la cima de una gran cantidad de solicitantes que solo proporcionaron un currículum. En el pasado, una cartera se usaba principalmente en campos artísticos, pero hoy en día se aplican en casi todas las industrias. Piense en su cartera como una versión extendida y más completa de un currículum, un álbum de recortes sofisticado de sus talentos y lo que tiene para ofrecerle al posible empleador.
Artículos que necesitarás
-
Carpeta o carpeta
-
Fundas de plástico
-
Papel de impresora blanco
Compre una carpeta o carpeta, o cree un paquete con una cubierta transparente de plástico en la que pueda guardar su cartera. La primera página debe ser una portada que muestre su nombre, carrera o título laboral (incluida la información de la licencia, si corresponde) y, si lo desea, una foto profesional de usted. Si es apropiado, los gráficos o el fondo pueden ser visualmente atractivos.
Inserte su currículum maestro completo después de la portada. Después de esta (y todas) secciones, puede colocar una página en blanco para separar la información, o puede usar una página de título para cada parte de su cartera.
Crea una sección que incluya ejemplos reales y representaciones de tu trabajo. Si su experiencia laboral previa involucra algún tipo de redacción, como boletines informativos o trabajos de diseño, coloque ejemplos aquí. Aquí también se debe colocar otra documentación visual o escrita relacionada con su historial de trabajo, como certificados de premios, evaluaciones de desempeño positivas, fotografías o muestras de productos. Estos artículos le dan al empleador una confianza más tangible de las reclamaciones hechas en su currículum.
Crea la tercera sección en la que harás una lista de logros y logros destacados de tu carrera. Mencione problemas específicos resueltos, tareas extraordinarias o fuera de lo normal que realizó, o cómo una empresa se benefició directamente de sus acciones. No incluya las responsabilidades estándar asociadas con trabajos anteriores, ya que estos ya deberían estar en su currículum.
