Los salones de belleza y otros salones de belleza son negocios prósperos: a partir de 2010, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) proyecta que los trabajadores de apariencia personal, como los técnicos de uñas, tendrán un crecimiento del empleo mucho más rápido que el promedio en comparación con otras profesiones. Esto significa que abrir un salón de uñas es una buena apuesta de negocios. Cualquiera puede abrir un salón de uñas, incluso si ellos mismos no son técnicos de uñas. El proceso de abrir un salón requiere pasar por aros legales y planear con cuidado, pero las puertas de los salones de uñas se pueden abrir en nueve pasos simples.
Decide qué tipo de salón de uñas te gustaría abrir. Por ejemplo, ¿tu salón será móvil? ¿Los servicios de uñas tendrán un precio y estarán diseñados para todos o solo para una clientela exclusiva? ¿Comprarás un salón de alguien o lo construirás desde cero? ¿Qué tan grande de instalaciones necesitará, y qué otros servicios (por ejemplo, aromaterapia) podría proporcionar aparte del cuidado de las uñas?
Decide qué nombre dar al salón. Consulte con el Secretario de Estado para ver si el nombre que desea ya está registrado por otra persona. Registre el nombre de su salón con el Secretario de Estado si nadie más lo ha seleccionado. Su nombre de registro también se conoce como "Doing Business As (DBA)", "Nombre ficticio" y "Nombre asumido". Una vez que se haya registrado, obtenga su número de identificación fiscal federal, regístrese en la Agencia de Ingresos del Estado y obtenga su permiso comercial del estado.
Escribe una propuesta de negocio para el salón de uñas. Incluya información como por qué se necesita su salón de uñas, cuánto costará, cómo piensa operarlo y cuántos técnicos de uñas empleará.
Póngase en contacto con posibles donantes y organizaciones de financiación y utilice su propuesta para obtener fondos para cubrir sus costos de inicio. Obtenga un préstamo de un banco o de la Administración de Pequeñas Empresas si es necesario.
Comuníquese con las autoridades locales (por ejemplo, su comisión de zonificación) y con la Junta Estatal de Barberos y Cosmetología para averiguar qué otros permisos y licencias necesitará para operar el salón de uñas. Archivo de esas licencias y permisos y obtener autorización para ejecutar el salón de estas organizaciones. No puede dirigir un salón sin esta autorización sin riesgo de cierre o multas, por lo que es absolutamente imperativo cumplir con todas las reglas y regulaciones de la junta estatal.
Comprar un seguro de negocios.
Solicite e instale un inventario de salones de uñas como sillas, mesas, pulidores, cepillos, acrílicos y secadores.
Coloque anuncios y realice entrevistas para llenar los puestos de técnico de uñas para el salón. Contrate solo solicitantes que tengan un certificado y licencia de cosmetología / técnico de uñas, ya que la mayoría de los estados requieren que todos los técnicos de uñas tengan estas credenciales.
Prepárese para la inspección de su salón de uñas que llevará a cabo la Junta Estatal de Barberos y Cosmetología. En general, esta inspección se produce justo antes de la apertura del salón.
Anuncia la gran inauguración del salón. Coloque anuncios en línea o en periódicos, párese en la calle y dé muestras gratuitas de productos para uñas o coloque volantes con cupones. Póngase en contacto con cualquier persona que conozca en la industria de la cosmetología / cuidado personal que pueda correr la voz, incluidos los estilistas, dermatólogos y maquilladores.
Consejos
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Nada matará las posibilidades de éxito de un nuevo salón de uñas más que los informes de suciedad o prácticas antihigiénicas. Por lo tanto, antes de que su salón abra sus puertas, asegúrese de haber revisado los estándares de OSHA sobre salud e higiene en un salón de uñas. Es beneficioso proporcionar a todos los empleados capacitación de OSHA, incluso si están certificados en su campo, ya que las regulaciones cambian con frecuencia. Inspeccione su salón periódicamente para asegurarse de que cumple con estos estándares y establezca protocolos sobre cómo reprender a los empleados que no están siguiendo las pautas.
