Es común que los empleadores realicen algún tipo de verificación de antecedentes en relación con los solicitantes de empleo, y estos controles van desde la evaluación financiera completa y los registros de antecedentes penales hasta simplemente verificar dónde trabajó antes. En términos de su historial de Internet, los empleadores pueden ver cualquier cosa que haya publicado públicamente en línea. Lo que no pueden hacer es acceder a su computadora personal o a cualquier cuenta de redes sociales que tenga protegida por contraseña.
¿Qué cheques pueden ejecutar los empleadores?
Realmente depende del empleador qué tipo de verificación de antecedentes debe realizar, con algunas restricciones legales. Algunos empleadores realizarán una verificación de antecedentes completa que incluye educación, registros de empleos pasados, antecedentes penales y verificaciones de crédito; otros harán poco más que llamar a sus referencias. Cuando el trabajo es delicado o otorga acceso a personas vulnerables, como trabajar con niños, se pueden realizar pruebas de detección de drogas y alcohol. Los empleadores tienen permiso para ejecutar todas estas comprobaciones en los EE. UU. Usted debe dar su consentimiento para la verificación.
Está bien revisar su historial público de Internet
Algunas partes de su historial de Internet son registros públicos. Esto incluye sus perfiles de redes sociales que no ha configurado como "privados", sitios de blogs personales y cualquier otra información que publique públicamente y comparta en línea. Debido a que esta información es pública, cualquiera puede leerla, incluido un posible empleador. El empleador tampoco tiene que revelar que está analizando su huella digital pública. De acuerdo con las leyes de Fair Credit Reporting, un empleador solo tiene que decirle que va a realizar una verificación de antecedentes cuando utiliza una empresa en el negocio de compilar información de antecedentes. Si él te revisa él mismo, puede hacerlo sin decírtelo.
Nadie va a revisar tu historial de navegación privado
Un empleador no puede pedirle que entregue su contraseña para acceder a su perfil privado en un sitio web de redes sociales. El empleador no tiene derecho legal a acceder a esta información sin una orden judicial. Del mismo modo, un empleador no puede verificar su historial de navegación en Internet en su computadora personal. Para hacerlo, el posible empleador tendría que confiscar su computadora y dispositivo de teléfono inteligente, y solo la policía tiene el poder de hacer esto como parte de una investigación criminal. Si un empleador le pide que divulgue esta información, tiene derecho a decir "no".
Una computadora de la compañía es juego justo
La única vez que un empleador puede verificar su historial de navegación es cuando utiliza una computadora de la empresa. Luego, la computadora pertenece a la compañía, y la compañía puede monitorear todo lo que entra en su red, incluidos archivos, correos electrónicos, pulsaciones de teclas, mensajería instantánea y sí, su historial de navegación. La situación puede ser diferente donde, por ejemplo, usa su propia computadora portátil tanto para uso comercial como personal. Entonces, tiene derecho a la privacidad de todo lo que se envíe a través de su red personal. Es una buena idea consultar el manual de la compañía, que por lo general explica la política sobre problemas de uso de la computadora.
Los empleadores no pueden discriminar
Al tomar una decisión de contratación, los empleadores deben aplicar los mismos estándares a todos, independientemente de su género, raza, nacionalidad, religión, discapacidad, estado familiar o edad. Algunos estados también prohíben la discriminación por afiliación política u otras características. Así, por ejemplo, un empleador no puede negarse a contratarte porque una búsqueda en Facebook muestra que tiene un historial de depresión. Lo que el empleador puede hacer es solicitar información médica o realizar un examen médico después de haber realizado una oferta de trabajo condicional. Sin embargo, solo puede solicitar datos médicos si son relevantes para el trabajo y el requisito es el mismo para todos los empleados entrantes dentro de la misma categoría de trabajo.
