La prueba de drogas en el lugar de trabajo es un procedimiento estándar para muchos empleadores. En general, siempre que haya firmado una autorización para autorizar a un empleador potencial para realizar una verificación de antecedentes, los empleadores anteriores pueden, en el curso de una discusión de verificación de referencia, divulgar cualquier información de pruebas de drogas anteriores siempre que su información sea verdadera.
Referencias de empleadores anteriores
Los empleadores potenciales a menudo se comunican con los empleadores anteriores de un solicitante de empleo para verificar la información, como las fechas de empleo de la persona y el título laboral. Un error popular es que los empleadores anteriores no pueden discutir nada más allá de estas preguntas. En realidad, los empleadores anteriores son libres de proporcionar cualquier información sobre un empleado anterior, siempre y cuando la información sea veraz, relacionada con el trabajo y precisa. Esto significa que un empleador puede discutir los resultados de las pruebas de drogas para un ex empleado.
Departamento de Transporte (DOT)
Si trabajó anteriormente como empleado regulado por el DOT, lo que significa que se le solicitó someterse a pruebas aleatorias de drogas o alcohol, un posible empleador puede, como parte de su verificación de antecedentes, confirmar los resultados de sus exámenes anteriores con el DOT. La información incluye resultados positivos y negativos, así como cualquier negativa a tomar una prueba. Además, la mayoría de las industrias reguladas por las directivas de pruebas de alcohol y drogas del DOT deben mantener los registros de pruebas de drogas del empleador anterior disponibles durante tres años.
Lugares de trabajo libres de drogas
Hay empleadores que operan bajo contratos federales y están sujetos a reglas obligatorias para un lugar de trabajo libre de drogas. Estas reglas se aplican a los empleadores que realizan negocios con el gobierno de los Estados Unidos y tienen contratos que superan un monto mínimo establecido en dólares. Si presenta una solicitud para un negocio de este tipo y firma una autorización para una verificación de antecedentes, espere que se le solicite a los empleadores anteriores que revelen cualquier información sobre su prueba de drogas.
Políticas de divulgación
Algunas compañías han optado por implementar una política para no responder a las solicitudes de referencia o para restringir las respuestas a un conjunto de preguntas, generalmente la fecha de empleo, el cargo laboral y, a veces, el salario de un empleado anterior. A muchos empleadores les preocupa que si proporcionan información adicional, pueden ser demandados por difamación. Debido a esta preocupación, algunos empleadores más grandes ofrecen referencias solo a través de un servicio telefónico, con una voz computarizada que confirma solo las fechas de empleo y los títulos de trabajo.
