La mayoría de los estados establecen un marco de tiempo para cuando los empleadores que hacen negocios en el estado deben pagar a los empleados por. Los días de pago tradicionales incluyen semanal, quincenal, quincenal o mensual; Los empleadores generalmente deben pagar a los empleados todos los sueldos o salarios debidos por uno de estos días de pago. El empleador puede pagar más a menudo si lo desea, pero no menos.
Cheque de pago regular
Dado que los sueldos y salarios se deben al día de pago mínimo requerido, se supone que un empleador no debe retener o retener el cheque de pago de un empleado. Mientras el empleado preste el servicio, el empleador debe pagarle en consecuencia. Incluso si el estado no tiene un día de pago mínimo, la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, que supervisa las leyes laborales federales, exige que los empleadores paguen a los empleados los sueldos o salarios debidos de manera inmediata y precisa. Los salarios incluyen el pago regular, las comisiones, las horas extraordinarias, las bonificaciones y, en la mayoría de los casos, los días de beneficios acumulados según una política establecida de la compañía, como vacaciones, enfermedad, vacaciones y tiempo personal.
Cheque de pago final
La ley federal no exige a los empleadores que entreguen a los empleados su cheque de pago final inmediatamente después de la separación, pero aún así se requiere que el empleador pague todos los salarios adeudados dentro de un marco de tiempo razonable, como el próximo día de pago regular. La mayoría de los estados tienen leyes de pago final, que determinan el marco de tiempo y la manera en que se deben pagar los últimos sueldos y salarios de los empleados. El estado generalmente prohíbe a los empleadores retener cheques de pago finales. Para evitar disputas con el empleado y las sanciones del estado, el empleador debe pagar los salarios finales o los salarios debidos en el plazo requerido.
Deducciones
Junto con las deducciones obligatorias, como el impuesto federal sobre la renta, el impuesto de Medicare y el impuesto de seguridad social; y las deducciones voluntarias, como la jubilación y los beneficios de salud, el estado podría permitir que un empleador haga otras deducciones del salario de un empleado. Por ejemplo, en California, un empleador puede deducir el pago de un anticipo de cheque de pago de los cheques de pago regulares del empleado. Sin embargo, si el saldo es mayor que el pago a plazos y el empleado termina, el empleador no puede hacer una deducción global de pago del cheque de pago final; solo puede hacer una deducción de pago regular. El estado generalmente le permite al empleador hacer deducciones del cheque de pago final de la empleada si ella no entrega los bienes que se le han confiado, como herramientas y uniformes.
Consideraciones
Un empleado puede presentar un reclamo de salario ante el departamento de trabajo de su estado o presentar una demanda privada si su empleador retiene su cheque de pago. El estado puede ordenar al empleador que pague al empleado salarios atrasados, daños liquidados, costos judiciales o de abogados y, posiblemente, una multa por tiempo de espera. El estado también puede multar y encarcelar al empleador por violar la ley.
