Si su empleador lo dejó ir o renunció a su trabajo, según las leyes federales y estatales, su empleador debe pagarte por todas las horas trabajadas. Al igual que sus cheques de pago regulares, su salario final está sujeto a ciertas deducciones, ya sean obligatorias o voluntarias. Estas deducciones deben estar de acuerdo con las leyes federales y estatales.
Ley Federal
La Ley de normas laborales justas, que regula el salario mínimo federal y las horas extraordinarias, le permite a un empleador hacer ciertas deducciones del salario regular y final, incluso si su salario es inferior al salario mínimo requerido:
- Impuestos sobre la nómina, como el impuesto federal y estatal sobre los ingresos, el impuesto de la Seguridad Social y el impuesto de Medicare
- Embargos salariales emitidos por una entidad estatutaria, como los tribunales o el Servicio de Impuestos Internos
- Cuotas sindicales
- Escasez de efectivo derivada de robo o fraude por parte del empleado
- Anticipos de vacaciones
- Créditos de propinas
- Asignaciones salariales voluntarias que solo benefician al empleado, como el seguro de salud y las contribuciones de jubilación
- Préstamos y anticipos
En general, no se pueden hacer deducciones para uniformes y costos de mantenimiento asociados, la mayoría de los inventarios o la escasez de efectivo, equipos dañados o perdidos, y vehículos del empleador dañados si causan que su pago caiga por debajo del salario mínimo. Su empleador debe revisar cuidadosamente las disposiciones de la FLSA antes de hacer deducciones del salario final, ya que pueden aplicarse excepciones.Por ejemplo, las deducciones por uniformes y costos de limpieza, comidas y alojamiento se permiten solo en circunstancias restringidas.
Consejos
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La ley federal no dice si los empleadores deben pagar las vacaciones no utilizadas o el tiempo de enfermedad cuando un empleado termina. Esto generalmente se deja a la ley estatal.
Ley del Estado
La mayoría de los estados tienen leyes de pago final, que son más específicas y, a menudo, más beneficiosas para los empleados que las leyes federales. En general, cuando se aplican las leyes federales y estatales, los empleadores deben utilizar la ley que más beneficia al empleado. Por lo tanto, es muy importante que los empleadores consulten la ley estatal para conocer las reglas finales de pago.
Por ejemplo, un empleador en Washington puede deducciones del salario final sin el consentimiento del empleado para:
- Requisitos federales o estatales
- Adornos de salarios
- Servicios quirúrgicos, médicos u hospitalarios, con excepciones. Por ejemplo, no se pueden hacer deducciones del salario final por los gastos que el empleador pagó en el último período de pago por costos médicos no relacionados con las obligaciones laborales del empleado.
Algunas deducciones están permitidas en Washington solo si el empleado acepta verbalmente o consiente por escrito. Esto incluye deducciones por aportaciones al plan de beneficios, como el seguro de salud y el plan de pensiones, pagos a acreedores o terceros, y préstamos a empleados, incluido un interés razonable. Se le permite al empleador reducir el salario final para todas estas deducciones, incluso si reducen el salario mínimo del empleado.
Se pueden hacer deducciones específicas en Washington solo si ocurrieron durante el período de pago final, como el supuesto robo y la rotura de un empleado o la pérdida de equipo si el empleador puede probar que estos actos fueron intencionales. El empleador no puede hacer estas deducciones del salario final si causan que el salario del empleado caiga por debajo del salario mínimo.
Consejos
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Las regulaciones que afectan las deducciones del salario final para los anticipos de cheques varían según el estado. Por ejemplo, en California, a un empleador se le prohíbe hacer una deducción a tanto alzado del salario final para recuperar el saldo pendiente en un anticipo de sueldo, independientemente de si el empleado lo autoriza por escrito. En este caso, el empleador puede deducir solo el monto de la cuota regular.
Fecha de vencimiento para los salarios finales
Bajo la FLSA, su empleador no tiene que darle su cheque de pago final en el momento de la separación, pero Puede esperar hasta el próximo período de nómina.. Muchos estados tienen leyes sobre el último cheque de pago que dictan cuándo los empleados deben recibir el salario final. La fecha de vencimiento puede depender de las condiciones que rodean su separación, por ejemplo, si renunció o fue despedido o dado de alta.
Consejos
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Muchas condiciones impactan los salarios finales. Póngase en contacto con el departamento de trabajo del estado, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o con un asesor de empleo para obtener aclaraciones si es necesario.
