Al contratar o promover empleados para llenar vacantes, puede parecer una conclusión inevitable que el gerente de contratación elegirá al candidato con la experiencia más relevante para el puesto. Pero ese no es siempre el caso. Encontrar a la persona adecuada para un trabajo es un proceso complejo. En general, los profesionales de recursos humanos y los propietarios de las empresas aconsejan a otros que contraten y contraten por calidad. Es decir, debe buscar al candidato que mejor se adapte a sus necesidades, con las actitudes y comportamientos que necesita para realizar ese trabajo dentro de su cultura laboral específica. Experimentados o inexpertos, jóvenes o viejos, todos ofrecen valiosas contribuciones que los empleadores necesitan. Sin embargo, capacitar a nuevos empleados sin experiencia es un proceso costoso y que requiere mucho tiempo. La experiencia a menudo triunfará sobre la inexperiencia por muchas razones, por lo que es importante que los profesionales jóvenes y los que cambian de carrera hagan todo lo posible para adquirir experiencia.
Empleados con experiencia saben qué hacer
Profesionales experimentados saben qué hacer. Han encontrado los escenarios típicos a los que su trabajo los expondría y han aprendido cómo tratarlos. Además, tienen las habilidades accesorias que vienen con el trabajo: saben cómo usar las computadoras y los equipos necesarios para realizar el trabajo. También han trabajado el tiempo suficiente para comprender la cultura del lugar de trabajo y adaptarse.
Las crisis anteriores enseñan lecciones valiosas
Manejar las crisis es una habilidad importante para ciertos trabajos. La experiencia, en este caso, es la mejor maestra. Cuando enfrenten nuevos problemas apremiantes, los trabajadores con más experiencia habrán enfrentado estos desafíos y aprendido las lecciones. Por ejemplo, la experiencia podría haberles enseñado a identificar la solución no tan obvia a la crisis que puede enfrentar su organización. Además, los trabajadores experimentados habrán fallado varias veces y sabrán cómo recuperarse y permanecer frescos bajo presión. Cuando se enfrenta a una crisis, un profesional con menos experiencia puede ceder ante la presión y permitir que el miedo controle su toma de decisiones.
Los empleados experimentados son más estables
Los empleados que están adquiriendo habilidades y experiencia al principio de su carrera no son muy leales. Además, la facturación es cara para las empresas. Los empleados con experiencia tienden a querer permanecer en sus cargos o en la empresa por períodos de tiempo más largos. Esto puede adaptarse a sus situaciones familiares y jugar con su deseo de alcanzar una posición de liderazgo dentro de la empresa. En este caso, los empleados experimentados ahorran dinero a las empresas al estabilizar las tasas de rotación.
Ventajas de los inexpertos.
En algunas posiciones y en algunas culturas del lugar de trabajo, se valora la inexperiencia. Algunos empleadores no quieren contratar a alguien que tenga un pensamiento rígido desarrollado a partir de la experiencia previa. Además, los empleados menos experimentados tienden a trabajar más duro para impresionar, pensar fuera de la caja y abordar los problemas desde perspectivas únicas. También tienen salarios más bajos, por lo que cuestan mucho menos que los empleados con experiencia.
