Los empleados temporales pueden agregar flexibilidad al lugar de trabajo. Pueden ser esenciales para las empresas que experimentan juncos estacionales. Los trabajadores temporales también se pueden utilizar para llenar puestos cuando los empleados permanentes están de licencia. Sin embargo, antes de contratar a un trabajador temporal, es importante comprender las reglas y regulaciones.
Leyes federales de empleo
Muchas leyes federales de empleo, como la compensación de trabajadores y la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) se aplican tanto a los empleados permanentes como a los temporales. Si el empleado temporal se contrata a través de una agencia de empleo, ya sea la compañía donde el empleado presta sus servicios o la agencia es responsable de proporcionar un seguro de compensación para trabajadores. Si no se proporciona, el empleado puede demandar por negligencia.
Benfits
Los empleados temporales pueden ser elegibles para recibir atención médica o beneficios de jubilación. Bajo la ley federal, los empleados que trabajan más de 1,000 horas durante un período de 12 meses deben ser incluidos en cualquier pensión o plan de jubilación que el empleador tenga disponible.
Además, la política de la compañía puede dictar que los empleados temporales son elegibles para los beneficios. Muchas compañías ofrecen beneficios a los empleados que han trabajado durante tres meses consecutivos. Si un empleado temporal cumple con este criterio, también son elegibles para recibir beneficios a menos que la política de la compañía indique lo contrario.
Derechos legales
Los trabajadores temporales tienen los mismos derechos legales que los trabajadores permanentes en cuanto a discriminación, acoso sexual y reclamos de igualdad de remuneración. Tanto las agencias de empleo como los empleadores son responsables de garantizar que los empleados temporales no sean discriminados por su raza, género, religión, edad, color o discapacidad. Todas las políticas y procedimientos de acoso y discriminación que se aplican a los empleados permanentes también se aplican a los empleados temporales.
