La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, conocida como OSHA, protege la seguridad de los trabajadores mediante la recopilación de información sobre lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Las lesiones y enfermedades registrables de OSHA incluyen una amplia gama de problemas relacionados con el trabajo, que los empleadores deben informar en el formulario de OSHA llamado 300 log. Los criterios básicos para las lesiones y enfermedades registrables de OSHA incluyen muerte, tratamiento médico más allá de los primeros auxilios, días de trabajo perdido, capacidad de trabajo restringido, transferencia a un trabajo diferente y cualquier incidente que cause pérdida de conciencia. Por lo tanto, se puede registrar una gran variedad de enfermedades y lesiones siempre que estén relacionadas con el trabajo y sean lo suficientemente serias para cumplir con los criterios básicos de OSHA.
Enfermedad o lesión diagnosticada por el médico
Si un médico recomienda un tratamiento para una lesión o enfermedad a un empleado, entonces el empleador debe registrarlo. El empleador debe informar la lesión o enfermedad en el formulario de registro 300 incluso si el empleado no sigue las órdenes del médico y recibe tratamiento, de acuerdo con las pautas de OSHA.
Pérdida de la audición
La OSHA requiere que los empleadores reporten la pérdida de audición relacionada con el trabajo como una lesión en el formulario de registro 300. La pérdida de audición, según lo definen las pautas de OSHA, incluye cualquier cambio en el umbral de audición de 10 decibelios o más en uno o ambos oídos a frecuencias de 2,000, 3,000 y 4,000 hertz.
Tuberculosis
La OSHA considera la tuberculosis relacionada con el trabajo como una enfermedad registrable. Si un empleado tiene un caso de tuberculosis diagnosticado por un médico después de haber estado expuesto a la tuberculosis en el trabajo, el empleador debe informar la tuberculosis a la OSHA como una "afección respiratoria" en el registro 300. Si el trabajador vive con alguien que tiene tuberculosis, tuvo contacto con alguien con tuberculosis activa fuera del trabajo que el Departamento de Salud Pública puede verificar o una investigación puede probar que el empleado contrajo la tuberculosis fuera del trabajo, el empleador no tiene que reportarlo.
Agujas contaminadas y la exposición a objetos punzantes
Si un empleado se corta o se pincha en el trabajo por un objeto afilado que lleva sangre u otro material potencialmente peligroso, el empleador debe registrar y reportar la lesión, según lo exigen las normas de la OSHA. Dado que los fluidos corporales pueden contener enfermedades peligrosas e infectar a otras personas, la OSHA se toma la exposición muy seriamente.
