Los empleados contratados ayudan significativamente a las organizaciones a alcanzar sus metas durante un cierto período de tiempo sin los gastos que conlleva tener un empleado a tiempo completo con beneficios.Los empleadores generalmente no proporcionan beneficios tales como seguro de salud, vacaciones o tiempo libre pagado para los empleados contratados. Los empleados contratados pueden trabajar a tiempo completo, 40 horas o más por semana, o tiempo parcial, 20 horas o menos por semana.
Contrato de empleados y contratistas independientes
A menudo hay una idea falsa entre un empleado contratado y un contratista independiente. Un empleado contratado generalmente es contratado por una organización para brindar servicios por un período determinado. Los contratistas generalmente siguen las mismas reglas y pautas que los empleados de tiempo completo, y los empleadores ofrecen seguro de Compensación para Trabajadores y retienen todos los impuestos. Los contratistas independientes tienen su propio negocio y pueden ser contratados por un individuo o compañía. Tienen sus propias reglas de trabajo y son responsables de pagar sus propios impuestos.
Beneficios de desempleado
Los empleados contratados son típicamente elegibles para beneficios de desempleo. Esto se debe a que las empresas normalmente pagan beneficios de desempleo en sus impuestos de nómina. Una empresa generalmente paga los impuestos federales y estatales del contratista y el seguro de compensación para trabajadores. Estas son las acciones del empleador que justifican la calificación de la calificación del empleado del contrato para los beneficios de desempleo. Las leyes estatales que abordan el desempleo varían de estado a estado.
Contratistas independientes y prestaciones por desempleo
Los contratistas independientes no son elegibles para beneficios de desempleo. Esto se debe a que no pagan impuestos de nómina o seguro de desempleo y pagan sus propios impuestos, que normalmente son impuestos estimados. Incluso si un contratista independiente intentara reclamar una compensación por desempleo, el departamento de trabajo investigaría los salarios y el pago del seguro de desempleo para el número de Seguro Social. Luego, mostraría que el número de Seguro Social no estaba participando en el seguro de desempleo y que simplemente se denegaría la reclamación.
Consideraciones
Las reglas son las mismas para los contratistas que para los empleados de tiempo completo cuando solicitan beneficios de desempleo. Un empleado no puede renunciar a su trabajo y solo debería haberse quedado sin empleo por causas ajenas a la suya. Otras consideraciones son el número de semanas y horas trabajadas. Cada estado tiene diferentes requisitos de elegibilidad.
Un trabajador subcontratado debe solicitar los beneficios tan pronto como se encuentre sin trabajo y siempre debe hacerlo en el estado donde trabajó.
