Los estándares creados por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional llevan a entornos de trabajo más seguros. Antes de OSHA, no existían las normas nacionales de seguridad en el lugar de trabajo, y las lesiones y muertes de empleados eran eventos comunes. Creado por la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, OSHA Protege la seguridad y salud de los trabajadores..
Garantiza un ambiente de trabajo seguro
OSHA desarrolla, implementa y hace cumplir las regulaciones para los estándares de seguridad y salud en el lugar de trabajo. La agencia emite estándares y pautas cuando determina que un lugar de trabajo no es seguro. El objetivo de estas reglas es reducir las tasas de lesiones y enfermedades en los lugares de trabajo.
OSHA se asocia con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, que también fue creado por la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970. El NIOSH investiga y encuentra resoluciones para problemas de lugares de trabajo a gran escala. NIOSH se enfoca en temas que incluyen:
- Ambiente peligroso
- Exposiciones quimicas
- Enfermedades contagiosas
Inspecciona los lugares de trabajo para el cumplimiento
Según la Ley OSH, los empleadores deben mantener entornos de trabajo seguros, tanto en el lugar de trabajo principal como en ubicaciones remotas. Además, deben proporcionar a los empleados herramientas que estén en buenas condiciones y que funcionen correctamente. OSHA inspecciona los lugares de trabajo para asegurarse de que los empleadores cumplan con estas regulaciones.
Bajo las regulaciones de OSHA, todos los empleadores deben reportar ciertos eventos de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Éstos incluyen:
- Fatalidades
- Hospitalizaciones
- Amputaciones
- Pérdida de un ojo
Algunos empleadores deben registrar e informar todas las lesiones y enfermedades profesionales graves, pero muchos empleadores están parcialmente exentos de este requisito de informe. Por ejemplo, las compañías en la industria de servicios de alimentos deben mantener registros, mientras que aquellas en servicios de contabilidad y nómina no necesitan mantener registros.
Además, los empleadores deben informar a los empleados sobre sus derechos y deben publicar el póster de OSHA en las áreas donde los empleados puedan leer fácilmente la información por sí mismos. Los empleados pueden presentar informes a OSHA si su empleador no cumple con las normas de OSHA; OSHA protege a los empleados de represalias si informan entornos de trabajo inseguros.
Citas y sanciones sancionadas
OSHA emite citaciones y sanciones cuando las compañías no siguen las normas de OSHA. La agencia emite citas por escrito y le da tiempo a la empresa para corregir el problema. El empleador debe colocar la citación cerca del lugar donde ocurrió la violación.
Los empleadores que violan repetidamente los estándares de OSHA pueden recibir multas de hasta $ 70,000 por cada violación. La cantidad multada depende de la severidad de la violación. Por ejemplo, si una violación no es grave, OSHA podría multar hasta $ 7,000. Si el empleador no corrige el problema de manera oportuna, OSHA podría emitir una multa adicional de $ 7,000 por cada día que la infracción permanezca sin resolver.
