Una unidad de negociación es un grupo de varios trabajadores involucrados en una industria u campo laboral similar que, en la determinación de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, puede participar en la negociación colectiva. Este grupo también ayuda al sindicato a representar a los demás empleados de la industria para manejar cualquier problema, irregularidad o ética de trabajo o prácticas injustas que puedan surgir. Para establecer una unidad de negociación, ciertas leyes y doctrinas deben cumplirse estrictamente.
Uniones
Para crear una unidad de negociación, el grupo de trabajadores primero debe tener un sindicato organizado que se ocupe de su industria específica. El sindicato representa al grupo exclusivamente, y se ocupa de todas las negociaciones y discusiones para promover las causas de los trabajadores. Debido a esta exclusividad, cualquier empresa que hable con los trabajadores debe tratarlos como grupo y, a su vez, está representada por su sindicato. Cuanto mayor alcance tiene el sindicato, más poder tiene sobre los movimientos de trabajadores, razón por la cual a veces la producción puede disminuir o cesar por completo en los principales proyectos en todo el país.
Revisión por la NLRB
Una vez que se ha formado un sindicato, la Junta Nacional de Relaciones Laborales, o NLRB, analiza varios criterios antes de permitir que una parte del grupo de trabajadores sea reconocida como una unidad de negociación. La NLRB revisa los intereses mutuos de los trabajadores en las condiciones de trabajo, los salarios ganados, los protocolos de capacitación y la cantidad de horas en una semana laboral. También analizan el alcance de la gestión, el factor de interés público y el historial de negociación del grupo de trabajadores en el pasado a través de otras asociaciones.
Formación
Luego se forma un grupo de trabajadores designados a partir de todo el grupo de trabajadores, con especial consideración y apoyo del sindicato de trabajadores y del grupo de trabajadores en general. Este grupo más pequeño representará al resto de los trabajadores para obtener beneficios de la administración o para discutir las circunstancias o los problemas de trabajo que surjan. Esto entonces se convierte en la unidad de negociación del grupo de trabajadores.
Estado oficial
Sin embargo, antes de que el grupo tenga autoridad de negociación, deben registrarse ante la Autoridad Federal de Relaciones Laborales, una sucursal bajo la NLRB, para ser reconocidos y luego ser votados oficialmente por su grupo. La Autoridad Federal de Relaciones Laborales emitirá un certificado que nombra al grupo elegido como representante exclusivo para manejar toda la negociación de la organización. Cuando surge una situación dentro del grupo de trabajadores, se notifica al sindicato, y el grupo de negociación se reúne con el jefe de la administración de la organización laboral para resolver el asunto.
