Los sindicatos representan a los empleados de la unidad de negociación para negociar mejores condiciones de trabajo, procedimientos e incentivos, que pueden generar beneficios tanto para los empleados como para la empresa. Los sindicatos suelen agrupar a los trabajadores con funciones similares en la misma unidad de negociación. Esto crea un poder de negociación que el sindicato utiliza para negociar la compensación y los beneficios en toda la industria.
Unidades de negociación
Una unidad de negociación requiere un mínimo de dos personas. La Autoridad Federal de Relaciones Laborales regula y establece los estándares para las unidades de negociación; certifica las unidades de negociación y determina qué grupos califican como una unidad de negociación. El mismo sindicato puede representar a personas que pertenecen a diferentes empresas. Por ejemplo, los conductores de camiones generalmente pertenecen a la Unión de Teamsters, aunque los conductores de camiones individuales trabajan para diferentes compañías. También es común que más de un sindicato represente a los empleados en la misma empresa. Por ejemplo, un hotel puede tener un sindicato que represente a las amas de llaves y otro sindicato que represente a los servidores de banquetes.
Las restricciones
Existen restricciones sobre ciertos tipos de empleados que se convierten en miembros de la unidad de negociación, según los deberes de los empleados. Por ejemplo, los supervisores, los empleados confidenciales y el personal de seguridad nacional generalmente no pueden formar unidades de negociación colectiva. Además, la mayoría de los sindicatos requieren que los miembros paguen cuotas mensuales o anuales para apoyar a la unidad de negociación colectiva.
Propósito
Para los empleados de la unidad de negociación, el sindicato es una herramienta que les permite a los empleados expresar sus necesidades y asuntos de equidad relacionados con su empleo, generalmente específicos a los deberes de ciertos tipos de trabajos. A través del sindicato, el empleador puede escuchar las necesidades y preocupaciones de los empleados de manera organizada como parte de las negociaciones del contrato. El empleador y el sindicato pueden explorar juntos las ventajas y los costos de implementar cualquier cambio. Las unidades de negociación también protegen a los empleados de posibles abusos de empleadores al cubrir a los miembros bajo un conjunto de acuerdos. Los empleadores también pueden usar los sindicatos para ayudar a controlar ciertos problemas antes de que se vuelvan perjudiciales para la empresa.
Tipos de unidades de negociación
Hay dos tipos principales de unidades de negociación. La primera es una unidad de artesanía, también conocida como una unión inclusiva u horizontal, que consiste en personas que comparten una embarcación. Por ejemplo, una unidad de artesanía cubriría enfermeras, ingenieros y maestros. La segunda, una unidad vertical o de pared a pared, consiste en empleados en áreas de producción y mantenimiento.
