La demanda de empleo médico y de enfermería aumentará en todos los sectores médicos, incluidos los consultorios médicos privados, servicios de atención médica domiciliaria, centros de atención de enfermería y hospitales para el 2018; El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos estima que solo la demanda de enfermeras registradas aumentará en un 22 por ciento. Como incentivo para aumentar el personal en el campo de la atención médica, las agencias federales y estatales están ofreciendo subvenciones gubernamentales para alentar la dotación de personal de enfermería. Las agencias de personal de enfermería se benefician de estas subvenciones al sufragar sus gastos comerciales y de contratación.
Incentivos EHR de Medicare y Medicaid
El personal de enfermería privado requiere que las agencias de personal actualicen y mantengan los registros médicos de los pacientes. Esto es especialmente cierto para las agencias de personal de enfermería que brindan atención de enfermería privada, servicios de enfermería profesional y enfermeras-parteras. Estos tipos de agencias privadas de personal de enfermería pueden calificar para los programas de incentivos de registros de salud electrónicos de Medicare y Medicaid al instalar nuevos sistemas de registros de atención de salud electrónicos. El Programa de Incentivos de Medicare EHR proporciona incentivos de subvención de hasta $ 44,000 para cubrir el costo de la conversión o instalación, mientras que Medicaid ofrece incentivos de EHR de hasta $ 63,750.
Iniciativas Comunitarias de HUD
Las agencias de personal de enfermería que ubican sus oficinas dentro de las Zonas de Empoderamiento para el Desarrollo Urbano y de Vivienda o las Comunidades de Renovación de HUD pueden obtener incentivos fiscales de subvención. Las subvenciones de incentivos fiscales de HUD ayudan a que las empresas regresen a las comunidades en dificultades. Las agencias de personal de enfermería se benefician porque pueden recibir incentivos fiscales tales como créditos de nómina de empleo, disminuciones de impuestos a las ganancias de capital, deducciones de impuestos preferenciales sobre los impuestos a los bienes raíces y deprecios fiscales acelerados en cosas tales como compras de bienes raíces.
Subvenciones de entrenamiento de la fuerza laboral del estado
Las agencias de personal a menudo pierden enfermeras debido a los costos asociados con la capacitación médica y las licencias requeridas por el estado. Las agencias de enfermería pueden ayudar a su personal de enfermería a subvencionar estos costos mediante la capacitación interna y la financiación a través de subvenciones de capacitación para la fuerza laboral financiadas por fondos estatales y federales. Las agencias de personal se benefician de estos programas con una fuerza laboral bien capacitada, y el programa de becas proporciona reembolsos directos por el costo de la capacitación médica. Los programas de Subvenciones de Capacitación en la Fuerza Laboral varían según el financiamiento estatal y las solicitudes se reciben a través del departamento de desarrollo económico de cada estado.
Programa de desarrollo de la fuerza laboral de TI en salud
El desarrollo de la fuerza laboral es un factor importante en la operación de una agencia de personal de enfermería. La capacitación continua en atención médica es un requisito estatal común para la renovación de la licencia de los empleados de atención médica.Por ejemplo, Texas requiere que las enfermeras obtengan 20 horas de educación continua. Las agencias de personal pueden usar las subvenciones del Programa de desarrollo de la fuerza laboral de TI de salud para albergar centros de desarrollo curricular y programas de examen de licencias. Las solicitudes y otras becas de capacitación para el desarrollo de la educación sanitaria están disponibles a través de la Oficina del Coordinador Nacional.
2016 Información salarial para enfermeras registradas
Las enfermeras registradas ganaron un salario medio anual de $ 68,450 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, las enfermeras registradas obtuvieron un salario del percentil 25 de $ 56,190, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es $ 83,770, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 2.955.200 personas estaban empleadas en los EE. UU. Como enfermeras registradas.
