Las cartas de presentación acompañan los currículos de los buscadores de trabajo que solicitan puestos disponibles o que generalmente expresan interés en una empresa. Aunque estos documentos a menudo son relativamente cortos y al punto, los empleadores aún examinan las cartas de presentación para obtener pistas sobre el estilo de escritura, la perspicacia comercial y la presentación profesional del solicitante. Comenzar su carta con "A quien corresponda" inmediatamente pone las cosas con el pie equivocado. Elige entre alternativas para crear una mejor impresión.
Problemas
Hay algunas razones por las que "a quien corresponda" plantea un problema. En primer lugar, suena anticuado y elevado, como si estuviera emitiendo una proclamación. También indica que no se ha molestado en investigar lo suficiente sobre la compañía para saber a qué empleado debe dirigirse su carta de presentación. Si la publicación del trabajo indica el nombre de la persona que presenta las cartas de presentación y los currículos, usar "A quien corresponda" indica que se hojeó de la publicación demasiado rápido para notar que se ofreció el nombre de la persona de contacto. Por último, porque cualquier asesor de carrera, junta de búsqueda de empleo o sitio web relacionado con la carrera le dirá que debe evitarse este saludo, su uso podría indicar a los empleadores que no está en contacto con las tendencias profesionales actuales.
Nombre especifico
Su mejor alternativa para "A quien corresponda" es el nombre específico de la persona que leerá su carta de presentación. A veces las ofertas de trabajo proporcionarán un nombre de contacto. Si no, no te rindas. Salte en línea y haga clic en el sitio web de su compañía para buscar el nombre de su director de contratación o especialista en recursos humanos. Otra opción es llamar a la compañía directamente, explicar que está solicitando un trabajo específico y pedir el nombre de la persona responsable de aceptar los materiales de la solicitud. Esta es una estrategia efectiva incluso si encuentra el nombre de una persona de contacto en línea; a veces, las funciones del personal cambiarán y los sitios web de la empresa contienen información obsoleta.
Título profesional
Si no tiene éxito en la determinación de un nombre específico para el saludo a su carta de presentación, otra alternativa es abordar el documento con un título de trabajo. Por ejemplo, puede escribir "Estimado Director de Contrataciones" o "Estimado Coordinador de Reclutamiento". Trate de no recuperar un título de trabajo si es posible; elija un título de trabajo probable en el sitio web de la compañía o llame a la compañía y solicite el título del trabajo. Los representantes de la compañía pueden compartir esta información incluso si no están dispuestos a divulgar el nombre de una persona real.
Direccion formal
Otra alternativa a "A quién le pueda interesar" es comenzar su carta con "Estimado señor o señora". Esto crea un tono más formal que usar el título del trabajo, así que considere la cultura de trabajo de su posible empleador antes de usar. Un moderno estudio de arte de vanguardia o una tienda de plomería puede encontrar a este saludo presumido; Podría ser el ajuste perfecto para un bufete de abogados tradicional.
No saludo
Saltar un saludo en lugar de usar "A quien corresponda" no es una buena idea. Esto hace que su carta se vea descuidada o desequilibrada. Elija entre otras alternativas para un enfoque más fuerte.
