Tener una condena por delito menor en su registro puede tener un gran impacto en la obtención de un trabajo. Si bien un delito menor es menos grave que un delito grave, aún puede dar una pausa a un empleador al considerar su solicitud. El impacto que su delito menor podría tener dependerá en gran medida de la naturaleza del delito, así como del tipo de trabajo que está solicitando.
Sea honesto acerca de su registro si se lo piden. Algunos estados tienen límites a lo que un empleador puede preguntar con respecto a los antecedentes penales. Sin embargo, es probable que la compañía realice una verificación de antecedentes sobre usted y descubra su historial de todos modos. Lo mejor es responder honestamente a todas las preguntas sobre su historial criminal.
Explique su delito menor en la solicitud o durante la entrevista. La tolerancia del empleador dependerá del delito, la edad de la condena y su historial desde entonces. Explique la situación completamente, e infórmele al empleador que ha aprendido de sus errores.
Busque trabajos en los que su delito menor sea irrelevante. Mira los trabajos que son más indulgentes cuando se trata de antecedentes penales. La pintura, el mantenimiento y el paisajismo generalmente no son tan estrictos como si estuviera solicitando dinero o medicamentos.
Consejos
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Hay compañías de empleo que se especializan en encontrar empleos para delincuentes condenados, como Hard2Hire.com (ver Recursos).
