La terminación del empleo se produce debido a una de dos cosas: el rendimiento o la reducción de personal. Los empleadores consideran la asistencia como un componente importante del desempeño. Después de todo, si no estás allí, no puedes hacer tu trabajo. En algunos casos, es posible que tenga una afección médica que lo haga ausentarse del trabajo. Los empleados que califican que trabajan para un empleador cubierto y son elegibles según la Ley de Ausencia Familiar y Médica, o FMLA, pueden solicitar hasta 12 semanas de ausencia médica no remunerada.
La Ley de Licencia Familiar y Médica
Establecida en 1993, la FMLA protege los empleos que califican a los empleados si sufren una enfermedad grave o si un familiar cercano sufre una enfermedad que requiere su cuidado. Los empleadores que emplean a 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas deben proporcionar un permiso FMLA a los empleados elegibles. Para calificar para FMLA, un empleado debe haber trabajado un mínimo de 1,250 horas en los últimos 12 meses. El empleado también debe tener una condición que califique para FMLA o tener un familiar cercano que incluya un cónyuge, hijo o padre con tal condición. Solo las afecciones médicas graves y crónicas están cubiertas por la parte médica de FMLA. La licencia familiar también está disponible por hasta 12 semanas para el nacimiento o cuidado de un recién nacido, la adopción de un niño o el cuidado de crianza de un niño.
Condiciones graves y crónicas
Las afecciones graves, según lo define la Ley de Ausencia Familiar y Médica, incluyen enfermedades que duran tres o más días consecutivos y requieren el tratamiento de un médico. Las estadías en hospitales, hospicios y otras instalaciones médicas también están cubiertas. Las condiciones de salud crónicas también pueden calificar para FMLA. Estas condiciones también requieren la atención de un médico. Los ejemplos de afecciones crónicas de salud incluyen diabetes, epilepsia, enfermedades cardíacas y cáncer, aunque hay cientos de afecciones consideradas como crónicas. Los empleadores, especialmente en organizaciones más grandes, a menudo requieren una declaración del médico para verificar la cantidad de licencia necesaria para la recuperación.
Declaraciones del médico certificado
Los empleados deben notificar a sus empleadores de inmediato sobre cualquier tipo de condición médica que pueda interferir con su capacidad para venir a trabajar. Los empleadores deben notificar a los empleados sobre sus derechos de FMLA, incluida la cantidad de licencia disponible en ese momento, además de cualquier documento que deba completarse. En este punto, su empleador puede solicitarle que proporcione una declaración médica certificada. El tiempo mínimo para devolver la declaración del médico es de 15 días. Los empleadores pueden permitir más tiempo a su discreción. El no proporcionar los documentos necesarios puede resultar en la denegación de la licencia FMLA.
Terminación por ausencias excesivas
Si trabaja para un empleador que no está cubierto por FMLA, o si no está cubierto por FMLA, las ausencias excesivas pueden resultar en la terminación del empleo. La ausencia excesiva es una razón válida para la terminación si su empleador tiene una política de asistencia no discriminatoria. Los empleados que no califican para FMLA debido a la duración del empleo o que no tienen una condición calificada según las pautas de FMLA pueden arriesgarse a la terminación si la cantidad de ausencias excede la cantidad permitida en su lugar de trabajo. Si cree que califica para FMLA, pero su empleador le ha negado, consulte a un abogado.
