Las habilidades funcionales y las responsabilidades laborales son temas de recursos humanos distintos, pero alinear uno con el otro es importante para los recursos humanos estratégicos. Las habilidades funcionales son habilidades transferibles que un empleado puede usar en diversos entornos o situaciones de trabajo. Las responsabilidades del trabajo son deberes o tareas específicas que se espera que un empleado realice.
Conceptos básicos de habilidades funcionales
Mientras que las habilidades técnicas se relacionan con la competencia en las tareas necesarias para un trabajo específico, las habilidades funcionales generalmente tienen una aplicación más amplia. Las habilidades de comunicación, comprensión auditiva, interpersonal, informática, matemáticas básicas, integridad y comunicación escrita son ejemplos comunes de habilidades laborales funcionales.
Fundamentos de la responsabilidad del trabajo
Las responsabilidades laborales son lo que la empresa espera de un empleado en una posición determinada. Incluyen roles, tareas y actividades involucradas en el cumplimiento de los requisitos de una determinada posición. Supervisar, diseñar, crear, desarrollar, escribir, enseñar, vender, reparar y tomar decisiones son todos los tipos básicos de responsabilidades laborales. Algunos trabajos tienen un pequeño número de tareas primarias. Los profesores enseñan y los vendedores venden, por ejemplo. Otros trabajos pueden tener una larga lista de responsabilidades.
Currículum vitae vs.
Otra diferencia significativa entre las habilidades funcionales y las responsabilidades laborales es dónde se ubican. Las habilidades funcionales son generalmente definidas por las perspectivas de trabajo en currículos y cartas de presentación. En estos documentos, los solicitantes explican cómo su experiencia laboral, educación y fortalezas personales los califican para un puesto. Si están bien hechos, estos documentos apuntan a las responsabilidades requeridas para un trabajo específico como se describe en un puesto de trabajo, que define las responsabilidades de un trabajo anunciado, junto con las habilidades y calificaciones deseadas.
Estrecho contra amplio
Las habilidades funcionales son un tipo específico de área de habilidades. Las responsabilidades laborales pueden requerir habilidad en habilidades funcionales o habilidades más técnicas. Las habilidades funcionales tienen una amplia aplicación en una variedad de trabajos. Las responsabilidades de trabajo típicamente requieren habilidades funcionales y técnicas en colaboración. Por ejemplo, alguien que trabaja en ventas por lo general necesitaría habilidades de comunicación funcional, pero también suele necesitar habilidades técnicas en habilidades específicas de ventas como la venta de beneficios, la negociación y el cierre de ventas.
