La ejecución de sus derechos al tratar con un jefe abusivo puede ser complicada. El mal comportamiento de su jefe puede ser molesto e incómodo para usted, pero puede no ser accionable. Por ejemplo, un empleado no tiene motivos para una demanda solo porque su jefe a menudo le grita, aunque los incidentes sean vergonzosos.
Comportamiento abusivo
El comportamiento de los jefes abusivos puede tomar varias formas, pero todos son un obstáculo para los empleados que pueden tener que decidir entre mantener sus trabajos o buscar otro trabajo con la esperanza de encontrar una empresa que tenga un mejor ambiente de trabajo. Un informe de CNN Money titulado "Cómo tratar con un jefe abusivo" dice que el Workplace Bullying and Trauma Institute coloca el comportamiento de los jefes abusivos en diferentes categorías. Algunos son críticos directos que regularmente te lanzan insultos, mientras que otros fingen ser amables mientras sabotean tu progreso en el trabajo a tus espaldas. Un tercer tipo de jefe abusivo usa su control para crear objetivos de la compañía que los empleados no tienen suficientes recursos para cumplir. Otros jefes regularmente pierden el control y explotan en ira por varias razones.
Soluciones de trabajo
Usted tiene derecho a tratar de resolver sus problemas con un jefe abusivo antes de tomar otras medidas. Intente organizar una reunión cara a cara en el trabajo con su jefe para discutir los problemas entre usted. Elija un área para su discusión donde otras personas puedan ver que se está llevando a cabo una reunión formal. Planee discutir sus problemas con calma y prepárese para nombrar incidentes específicos que le preocupan, en lugar de hablar en generalidades. Es probable que un jefe abusivo no sea cooperativo y se niegue a reunirse con usted o no cambie su comportamiento después de reunirse con usted. Su próximo paso podría ser discutir el comportamiento de su jefe con el gerente de recursos humanos de su empresa. Un artículo de la revista "Salud de la mujer" titulado "Cómo sobrevivir a un jefe abusivo" recomienda que los empleados consideren llevar sus problemas a un gerente de alto nivel o al presidente de la compañía si el gerente de recursos humanos resulta inútil.
Accion legal
Consulte con un abogado si su jefe lo está difamando. Un abogado podrá decirle si tiene un caso suficientemente sólido para una demanda por difamación. Para probar una demanda por difamación, debe demostrar que su jefe dañó intencionalmente su reputación al hacer declaraciones sobre usted que sabía que eran falsas. Documente los incidentes que demuestren el comportamiento abusivo de su jefe si está considerando una acción legal. Por ejemplo, reúna correos electrónicos hostiles y evaluaciones deficientes que su jefe le haya dado, y escriba descripciones, fechas y horas en que se llevaron a cabo acciones abusivas específicas para reforzar su caso. También puede comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Para obtener asesoramiento sobre cómo manejar su situación.
Consideraciones
Puedes concluir que el único derecho real que tienes para tomar medidas contra un jefe abusivo es encontrar otro trabajo. Su jefe puede ser abusivo, pero también puede ser demasiado inteligente para hacer cualquier cosa que pueda causarle problemas con su jefe o que sirva de base para una fuerte demanda contra la compañía. Busque otro trabajo si su situación laboral abusiva está afectando negativamente su salud y tranquilidad.
