En sociología, la estratificación ocupacional se refiere a un área de investigación dentro del campo más amplio de la estratificación social. En esencia, la estratificación ocupacional se refiere a cómo factores como el género, la raza y la clase social desempeñan un papel en el tipo de trabajo que realizan las personas y cómo las ocupaciones reflejan clase, raza o género.
Raza y clase
Varios factores causan, o al menos facilitan, la estratificación ocupacional. Los factores estructurales en una sociedad, como la esclavitud en los Estados Unidos, pueden llevar a la estratificación. La esclavitud alejó a los afroamericanos del sistema educativo y la acumulación de riqueza durante siglos. La acumulación de riqueza funciona como un sustituto de las clases sociales formales en los EE. UU. Al proporcionar los medios para adquirir una mejor educación y redes sociales más valiosas. Una mejor educación y las redes sociales brindan acceso a ocupaciones más prestigiosas y lucrativas. Las personas con educación mínima suelen trabajar como mano de obra manual o semicualificada, que paga menos y ofrece poco prestigio, pero los afroamericanos y los hispanos con educación universitaria ganan mucho menos que los blancos.
Género
La desigualdad de género también crea estratificaciones ocupacionales, como la dificultad que enfrentan las mujeres calificadas para obtener puestos ejecutivos. Algunas ocupaciones también rompen en líneas de género. Los hombres ocupan la mayoría de los trabajos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Las mujeres ocupan la mayoría de los empleos en áreas como la enseñanza de la escuela primaria y la enfermería. Cabe señalar que los campos profesionales dominados por mujeres suelen pagar menos y recibir menos respeto. Los hombres que ingresan a estos campos también tienden a disfrutar de mejores salarios y un avance más rápido que las mujeres, una tendencia llamada "la escalera mecánica de vidrio".
