Sus mejores empleados pueden ser sus familiares, pero no su prima Sue o cuñado Ed. Sus hijos pueden trabajar para usted y usted no tiene que pagar impuestos de desempleo ni impuestos de retención por ellos, pero aún así puede deducir sus salarios como un gasto comercial. Sus hijos obtienen experiencia laboral y dinero que pueden destinar a la universidad o comprar el poni que su hijo más joven siempre ha querido. El Servicio de Impuestos Internos le ha dado su bendición a este esquema, siempre y cuando cumpla con algunos requisitos simples.
Propietario de un pequeño negocio
Para aprovechar este plan, debe ser propietario de una pequeña empresa y la empresa debe ser de un solo propietario o una LLC, no una S Corp ni una C Corp. No tiene que cumplir con las leyes de trabajo infantil que prohíben a los niños menores de 16 de trabajar, a menos que su negocio sea una ocupación peligrosa como la minería o la manufactura. Su hijo de 10 años puede presentar documentos en su oficina y su hijo de 14 años puede contestar el teléfono.
Impuestos
No tiene que retener los impuestos de la seguridad social y Medicare o el impuesto a la renta del salario de su hijo, siempre que su hijo sea menor de 18 años. Su hijo deberá impuestos sobre cualquier ingreso que supere la deducción estándar. En 2010, la deducción estándar para una persona soltera fue de $ 5,700, por lo que su hijo solo deberá impuestos sobre los ingresos obtenidos sobre esta cantidad. Ella pagará este impuesto cuando presente la declaración de impuestos.
Niño como contratista
Otra opción que tiene es contratar a su hijo como contratista para que haga un trabajo específico para usted. Esto requiere un niño con una habilidad específica, como un adolescente que puede diseñar y mantener un sitio web. Podría contratar a su hijo para lanzar una campaña de mercadotecnia a través de las redes sociales o una con talento para escribir y reescribir todos sus manuales de trabajo. En este caso, su hijo se establece en su propio negocio y usted paga una tarifa fija por sus servicios. Ella deduce cualquier gasto incurrido en la operación de su negocio y paga impuestos sobre cualquier dinero en exceso de la deducción estándar. Alan Borsen, un contador público certificado en West Bloomfield, Michigan, propone que esta es una excelente manera de pagar la educación universitaria de su hijo.
Otras Consideraciones
Mantenga registros y emita a su hijo un W-2 al final del año. Su hijo tendrá que presentar una declaración de impuestos. Los niños realmente deben realizar un trabajo y estar preparados para proporcionar una lista de sus tareas laborales a un auditor fiscal, si se auditan o se les pregunta. Si sus otros empleados mantienen hojas de tiempo, entonces su hijo también debería hacerlo. La cantidad que usted paga a sus hijos debe ser razonable para el trabajo que realizan. Una buena regla general es pagarle a su hijo lo que usted pagaría por una temperatura para hacer el mismo trabajo.
