Cuando un ex empleado se acerca a sus clientes para tratar de ganar su negocio, genera malos sentimientos como mínimo y también puede afectarlo financieramente. Si puede hacer algo al respecto, y lo que puede hacer, depende de varias cosas, incluida la existencia de una cláusula de no formalización en el contrato del ex empleado.
Cláusulas de no solicización
Su mejor defensa contra un ex empleado que solicita a sus clientes es la cláusula de no inmigración que usted hizo que el empleado firmara como condición de empleo. Esto puede ser parte de un acuerdo de empleo más grande, o puede ser un acuerdo independiente en el que el empleado acepta no solicitar a sus clientes por un período de tiempo después de dejar su empleo. El acuerdo debe enumerar a todos los clientes potenciales a los que podría acercarse y tener en cuenta que la prohibición incluye a cualquier cliente nuevo que el negocio adquiera durante el tiempo del empleado con su compañía.
Limitaciones de los acuerdos de no solicización
Los acuerdos de no competencia carecen de los límites claros de otros tipos de acuerdos legales. Incluso si su empleado firma un acuerdo de este tipo, su cumplimiento puede ser problemático. Es habitual, por ejemplo, que un vendedor que se mude a otra empresa para anunciar ese cambio a clientes anteriores. Lo que más se encuentra en ese anuncio puede determinar si viola el acuerdo de no inmigración. Como lo señala el abogado Matt Dickstein, el simple anuncio de un ex empleado sobre su nuevo lugar de trabajo casi con seguridad no viola un acuerdo de no formalización aplicable. Sin embargo, si el anuncio se vuelve más elaborado y comienza a parecerse a un argumento de venta, amenaza con convertirse en una acción que infrinja el acuerdo.
El significado de "robar"
Dos elementos más que contribuyen a la exigibilidad de un acuerdo de no inspección son lo que está tomando el ex empleado y cómo lo adquirió. Si, por ejemplo, tenía una lista de clientes privada que circula entre sus empleados pero está claramente marcada como "Confidencial: No compartir", esto hace que la lista se parezca a un secreto comercial y hace que su uso por parte del ex empleado sea más probable que esté en violación. Si la lista es un tipo de lista maestra que ningún empleado puede ver (los empleados, por ejemplo, solo pueden ver la lista de empleados de su propia región o departamento), entonces la solicitud de una gran cantidad de esa lista es una violación más clara de el acuerdo.
Justicia
En ausencia de un acuerdo firmado de no inspección, su capacidad para hacer algo respecto de un empleado que solicita a sus clientes es limitada. Un área restante en la que puede tener un caso es dentro de la ley general de entendimiento de imparcialidad. Si, por ejemplo, un antiguo empleado vengativo está tratando de robar a sus clientes para hacerle daño y usted puede demostrar que puede tener un caso. Pero este es un largo alcance; A falta de un acuerdo de no inmigración, su exempleado probablemente tenga el derecho legal de solicitar a sus clientes. A menos que él dañe deliberadamente a su empresa, por ejemplo destruyendo o robando registros de la empresa, no hay mucho que pueda hacer.
