Las diferencias entre los empleados actuales y anteriores podrían terminar en los tribunales. El empleado puede haber actuado incorrectamente y costó a la empresa. Los empleadores también demandan a los empleados anteriores por robo, robando secretos de la compañía o solicitando a los clientes de la compañía después de que el empleado deja la compañía. Los empleadores han demandado a ex empleados por renunciar sin dar la debida notificación.
Secretos comerciales
Algunas industrias son más competitivas que otras, lo que hace que los empleados clave sean más valiosos debido a sus contactos con clientes y proveedores. Los ex empleados que abandonan esos puestos clave para comenzar su propio negocio o trabajar para una empresa competidora son más vulnerables a ser demandados por robo de secretos comerciales, ya sea que haya ocurrido tal robo o no. Las compañías a menudo piden a los ejecutivos clave que firmen acuerdos de no divulgación que, en su incumplimiento, podrían resultar en demandas legales.
Robo
Cuando los empleadores sospechan que un ex empleado robó los fondos de la empresa, podría llevar a una investigación criminal y una demanda civil contra el ex empleado. Si bien el robo es motivo de despido inmediato, la compañía también podría demandar al exempleado por la cantidad de dinero que fue robada, así como por el tiempo y el dinero invertido en investigar el robo.
Incumplimiento de contrato
Las compañías han demandado a ex empleados que afirman que el desempeño laboral del exempleado era tan pobre o negligente que causó una pérdida significativa de negocios o ganancias. Los empleados que son despedidos por conducta ilegal, no supervisar adecuadamente a los empleados o no entregar los documentos importantes pueden ser demandados por incumplimiento de contrato incluso después de que dejan el trabajo. Las compañías pueden exigir que el ex empleado le devuelva el salario que le pagaron, o reembolsar a la compañía las ganancias que perdió.
Renuncia Injustificada
Al ocupar puestos clave que requieren habilidades especializadas, los empleadores necesitan tiempo suficiente para encontrar reemplazos para renunciar a los empleados o la falta de personal calificado podría interrumpir el flujo de negocios. Las compañías han demandado a los ex empleados por no proporcionar suficiente aviso para permitir que el empleador encuentre un reemplazo calificado para el puesto. Los costos significativos están involucrados cuando las empresas invierten en la capacitación de empleados y esos empleados se van.
