Los concursos de oficina son una forma creativa de involucrar y alentar a los empleados de una empresa. Puede haber numerosas razones por las que una oficina querría realizar concursos de oficina. Primero, la compañía puede tener objetivos de ventas que le gustaría alcanzar. Además, los líderes de la empresa pueden construir la moral y el espíritu de la oficina. Con algo de imaginación y creatividad, puede planificar concursos de oficina que cumplan con los objetivos establecidos.
Concurso de decoración navideña
Los concursos de decoración navideña son una excelente manera de desarrollar la moral y el espíritu del equipo. Planee un concurso para el cual el empleado pueda decorar su oficina, cubículo o escritorio de la manera más creativa. Seleccione un panel de jueces para que una persona no sea responsable de la decisión. Elige vacaciones universales como el 4 de julio o el Día de Acción de Gracias.
Establezca reglas básicas como la cantidad máxima de dinero que se puede gastar o los límites dentro de los cuales los empleados pueden colocar decoraciones. Trabaje con el gerente o propietario de la compañía para obtener una recompensa digna, como un medio día pagado o un certificado de regalo para un restaurante local. Establecer una fuerte recompensa animará a muchos a participar y también generará más espíritu de equipo.
Concurso de objetivos de ventas
Establezca cuatro objetivos de ventas que su equipo o gerentes desearían cumplir en un período de tiempo determinado. Este período de tiempo podría ser una semana o un mes. Establezca tres niveles de objetivos de ventas en diversos incrementos que cada persona en su oficina debe cumplir. Por cada nivel de ventas alcanzado, el vendedor obtendría un centavo por alcanzar ese objetivo.
Por ejemplo, el primer nivel de ventas podría ser alcanzar los $ 1,000 y esa persona ganaría un centavo. El segundo nivel podría estar logrando la meta de ventas de $ 5,000 y ganar dos centavos. El tercer nivel puede necesitar alcanzar $ 8,000 y ganar tres centavos.
Al final del período de tiempo del concurso, reúna a los empleados y los centavos que han ganado. Ponga un tazón de pescado lleno de agua con un vaso de chupito colocado en el fondo. Haga que cada empleado intente colocar sus centavos en la pecera para obtener el centavo en el vaso de chupito. El que gane más centavos en el vaso de chupito gana un premio.
Si hay un empate, tiene un desempate. Dé a los dos empleados atados dos centavos para tratar de entrar en el vaso de chupito. Continúa el juego hasta que un empleado obtenga más monedas en el vaso de chupito. Recompense al empleado ganador con un premio apropiado que se ajuste al presupuesto de su empresa. Piense en recompensar al subcampeón con un segundo premio apropiado.
Caridad o concurso de la comunidad
Si desea que su oficina participe en la comunidad o su oficina está adoptando una organización benéfica, considere la posibilidad de tener un concurso de beneficencia. Sus empleados no solo se divertirán en el desafío, sino que la comunidad se beneficiará de su generosidad y su empresa puede ganar una prensa positiva por sus esfuerzos. Una forma de caminar y correr es una forma popular de aumentar el espíritu de oficina. Recompense al empleado que obtenga la mayor cantidad de donaciones o promesas para la carrera con un premio adecuado al esfuerzo, tal vez una placa o un día libre pagado.
Consejos generales para concursos de oficina
Asegúrese de darles a los empleados la oportunidad de dar su opinión sobre los objetivos o recompensas para ganar. También puede ser realista acerca de los objetivos que establezca para su equipo. Si los objetivos son inalcanzables, sus empleados pueden frustrarse y no estarán interesados en sus juegos. Planee reconocer al ganador al concluir el concurso publicando un aviso de los logros de ese empleado en la cartelera de la empresa o en el comedor.
