Una de las comunicaciones más importantes que escribirá como gerente es un anuncio de promoción de empleo. Si bien debe leerse profesionalmente según los estándares corporativos, también puede ser una gran oportunidad para que usted también incorpore un poco de personalidad. Todo el mundo sabe que gran parte de la comunicación corporativa actual es seca y sin sabor, insípida. Sin embargo, un anuncio de promoción de trabajo podría ser su boleto para mejorar las cosas cuando se trata de escribir una comunicación corporativa más creativa. No solo es una excelente manera de reconocer la promoción de un empleado, sino que también demuestra a los demás empleados que la administración se pone detrás de sus empleados en momentos de grandeza.
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Cómo escribir un anuncio de promoción de empleo
Tómese el tiempo para considerar al empleado cuya promoción está escribiendo. Toma nota del tipo de persona que es. Si está tranquilo y más reservado, es posible que desee mantener el anuncio de bajo perfil: tradicional. Si tiene una personalidad extrovertida, es posible que desee incorporar algo de esa personalidad en el anuncio. No se verán dos anuncios de promoción de trabajo iguales.Y el punto principal es que, si bien desea expresar su entusiasmo por la situación, no hacer que el empleado se sienta incómodo frente a sus compañeros, tenga en cuenta cómo compone sus pensamientos y palabras.
Expresar orgullo genuino. Comience el anuncio con una declaración positiva que exprese su verdadero placer al anunciar la promoción del empleado. Capte la atención de la audiencia con una expresión honesta y sincera de sincero reconocimiento para ese empleado. Una de las mejores maneras de llevar la comunicación corporativa al siguiente nivel es incorporar un sentido genuino de humanidad y honestidad, especialmente cuando se trata de reconocer a sus empleados.
Delinear de forma clara y concisa los motivos de la promoción. Ya sea que la empleada haya sido promovida en base a años de arduo trabajo y experiencia, o si se presentó recientemente en un nuevo departamento y fue seleccionada de entre un puñado de otros postulantes calificados, enumere claramente las razones de la promoción. En cualquier caso, ahora es el momento de caracterizar adecuadamente la promoción del empleado. Nómbrelo por lo que es: un logro.
Prepare el escenario para los cambios estructurales que entrarán en vigencia de inmediato. Dada la reciente promoción del empleado, describa el plan de transición que se llevará a cabo en el transcurso de las próximas semanas porque, aunque espera inspirar entusiasmo dentro del departamento, también querrá inspirar confianza en que el negocio continuará funcionando sin problemas y sin problemas.
Felicite al empleado por su logro. Les deseo lo mejor en sus futuros esfuerzos. Y deja la puerta abierta para una relación de trabajo por el camino. Asegúrese de firmar su nombre en la parte inferior del anuncio, e incluya el título de su trabajo y cualquier otra información pertinente relevante para este anuncio auspicioso.
