Para comprender el concepto de la prueba de control, necesita saber un poco sobre la legislación laboral, que, en los EE. UU., Está estrechamente relacionada con los contratos. La prueba de control es una forma de probar un contrato de trabajo para determinar quién es o no un empleado de una empresa. Los derechos, responsabilidades y beneficios otorgados a una parte dependen de esta prueba.
Definición de prueba de control
Según el Black's Law Dictionary, la definición de una prueba de control es "una prueba para decidir si alguien es un empleado o trabaja por cuenta propia, y se utiliza para fines de tasación de impuestos". Webster también define el control en estos términos: "el poder de dirigir, administrar, supervisar y / o restringir los asuntos, negocios o activos de una persona o entidad". Estas definiciones combinadas con una revisión del estado del empleo contribuyen a la prueba de control.
Contrato de Servicio Vs. Contrato de Servicio
La prueba de control hace la distinción entre un contrato de servicio y un contrato de servicio. Un contrato de servicio es una relación empleado-empleador, y un contrato de servicio es uno entre el propietario de un negocio y un contratista. En casos legales, los tribunales utilizan las siguientes preguntas para llevar a cabo la prueba de control: ¿Puede el empleador decirle al empleado qué hacer? En otras palabras, ¿el empleador controla al empleado? Si la respuesta es afirmativa, usted tiene un contrato de servicio y la persona en cuestión es un empleado. De lo contrario, está tratando con alguien contratado para realizar un servicio específico y limitado a la empresa, un contratista.
Test de control e impacto en empleados.
Si bien los dos tipos de individuos reciben el pago de la compañía y deben pagar impuestos sobre la renta, los empleados reciben más como resultado de su estado. Pueden obtener beneficios de la compañía, tales como seguro de salud, planes de jubilación y tiempo libre pagado. Los contratistas deben proporcionar estos recursos por su cuenta. Los estatutos laborales, como la Ley de despidos injustos, se aplican a los empleados pero no a los contratistas.
Otras Consideraciones
La prueba de control puede ser turbia. Una instancia de donde puede ser ineficaz es en situaciones que involucran agencias temporales y las llamadas contrataciones "temporales a permanentes". Este tipo de empleado puede trabajar para una empresa durante semanas o años y no ser realmente un empleado según los términos del contrato, pero la prueba de control los encontraría como tales. Otra instancia es la de trabajadores calificados en los cuales el empleador no tiene control efectivo sobre el empleado. La persona no puede desempeñar ningún papel en las operaciones diarias de la empresa. En este caso, los términos del contrato dirán que es una relación empleado-empleador. La prueba de control no lo haría.
