Las agencias de trabajo temporal son agencias que tienen contratos con empleadores para referirlos a empleados dispuestos a trabajar de manera temporal: "empleados temporales". A la agencia de trabajo temporal se le puede pagar una tarifa fija por sus referencias o puede recibir un porcentaje fijo del dinero pagado a cada trabajador. Las agencias temporales son relativamente sencillas de configurar, requieren poca infraestructura o gastos generales, solo herramientas para comunicarse con las empresas y los empleadores y elaborar contratos, como un teléfono, una computadora y una impresora. Esto convierte a una agencia de trabajo temporal en un negocio que puede ejecutarse con éxito fuera de su hogar.
Artículos que necesitarás
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Abogado (opcional)
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Permisos y licencias
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Teléfono
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Computadora
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Impresora
Crear un plan de negocios. La mayoría de las pequeñas empresas comienzan con un plan de negocios, que describe la organización de la empresa y su ruta hacia la rentabilidad. Los fundadores de una agencia de trabajo temporal deben identificar un nicho que les asegure el negocio. Por ejemplo, en lugar de buscar empleo para todo tipo de trabajadores temporales, una agencia puede querer especializarse en un tipo particular, como trabajadores manuales, asistentes legales o asistentes administrativos.
Decidir sobre una estructura de negocio. Según la Administración de Pequeños Negocios de los Estados Unidos, todas las pequeñas empresas deben establecerse en una estructura para su negocio, como la sociedad de responsabilidad limitada (LLP) o la compañía de responsabilidad limitada (LLC). Cada uno de estos tipos de negocios tiene ventajas y desventajas particulares, principalmente relacionadas con los impuestos. Considere consultar con un abogado de negocios para obtener asesoramiento sobre cuál se adapta mejor a sus necesidades.
Obtener permisos y licencias. Cada estado tiene su propio conjunto de permisos y licencias que las nuevas empresas deben completar y presentar ante las agencias estatales correspondientes. Consulte a su secretario de estado para más información. En general, estos consistirán en formularios para recibir un número de identificación fiscal estatal y federal para registrar el nombre de su empresa, el nombre que elija para su empresa, y para cumplir con las regulaciones locales relacionadas con el empleo y la operación de una empresa.
Obtener equipo. La mayoría de las agencias temporales requieren el uso de equipos para contactar tanto a los trabajadores temporales como a las empresas, así como para redactar contratos. Como mínimo, esto incluirá un teléfono que funcione, una computadora con conexión a Internet y una impresora.
Preparar contratos. Todas las agencias temporales deben redactar contratos que especifiquen los respectivos deberes y tarifas asignados a ellos mismos y a sus clientes. Nuevamente, generalmente es recomendable consultar con un abogado experimentado para obtener sugerencias sobre qué información debe incluirse en estos contratos.
Clientes seguros Una vez que el negocio se ha establecido legalmente, las agencias temporales deben asegurar una lista estable de empleados y empresas. La mayoría de las veces, hay más empleados temporales disponibles que trabajos abiertos. Considere la posibilidad de anunciar sus servicios a los trabajadores locales en anuncios clasificados locales y ponerse en contacto directamente con las grandes empresas que contratan en su campo de empleo específico.
