¿Cuánto cobra una agencia de trabajo temporal por una conversión?

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Anonim

Las agencias de trabajo temporal ayudan a los trabajadores desempleados a encontrar trabajo y conectan organizaciones con empleados potenciales. Las agencias temporales tienen relaciones contractuales con las organizaciones para las cuales proveen empleados. Cobran tarifas cuando se completan las asignaciones o cuando una empresa contrata a uno de sus empleados temporales.

Significado

Las agencias de trabajo temporal se han vuelto cada vez más populares debido a la cantidad de personas que están desempleadas y que buscan trabajo. Además, muchas empresas utilizan agencias de trabajo temporal porque le dan a un empleador la oportunidad de "probar" la calidad y la competencia de un empleado potencial antes de contratarlo.

Beneficios

Las agencias temporales benefician tanto al trabajador temporal como a la empresa para la que trabaja. Por ejemplo, el trabajador temporal tiene la oportunidad de experimentar la cultura corporativa y las condiciones de trabajo de una organización antes de decidir si es un lugar donde realmente puede verse trabajando. A la inversa, la organización tiene la oportunidad de examinar la capacidad y las habilidades de un trabajador temporal antes de decidir si desea contratarla. En muchos sentidos, es un ganar-ganar.

Conversión de empleados

Las agencias temporales no garantizan a los trabajadores un empleo permanente en una empresa. Sin embargo, si un trabajador deja una impresión duradera en el empleador, puede contratarlo. Si una empresa mantiene a un trabajador por largos períodos de tiempo o lo contrata permanentemente, paga una tarifa de conversión considerable a la agencia de trabajo temporal. Esta tarifa varía considerablemente. Una agencia, Nuclear Consultants, dice que sus tarifas de conversión dependen de la cantidad de tiempo que un empleado trabaje para una empresa. Por ejemplo, la tarifa es el 20 por ciento del salario anual después de completar una asignación de cuatro semanas y el 5 por ciento después de 13 semanas. Si un empleado permanece en una empresa por más de 26 semanas, se exime la tarifa de conversión.