La verificación de antecedentes de preempleo es una práctica estándar para muchos empleadores, como escuelas, agencias de cumplimiento de la ley y la mayoría de las organizaciones federales. En los últimos años, cada vez más empleadores han comenzado a implementar verificaciones de antecedentes penales para verificar el historial de los solicitantes de empleo. Si bien las verificaciones de antecedentes penales son comunes y ofrecen muchos beneficios, también tienen desventajas.
Lugar de trabajo seguro
Una cuestión de hecho sugiere que la verificación exitosa de antecedentes penales reduce los casos de violencia en el lugar de trabajo y protege la seguridad general de los trabajadores. En cualquier lugar de trabajo, es responsabilidad del empleador crear y mantener un entorno seguro y saludable para los empleados. Una de las maneras en que un empleador puede garantizar la seguridad en el lugar de trabajo es evitar la contratación de personas con antecedentes penales o antecedentes de violencia. Una verificación de antecedentes penales puede sacar a la luz cualquier caso de actividad ilegal o comportamiento impredecible que el solicitante esté tratando de ocultar.
Tiempo y gastos
En el lado negativo, muchos empleadores enfrentan un desafío cuando se trata de cubrir los costos de la verificación de antecedentes penales para los solicitantes de empleo. A Matter of Fact informa que puede costarle a un empleador entre $ 50 y $ 150, a partir de 2011, realizar una verificación de antecedentes penales básicos. Una verificación de antecedentes penales más profunda puede comenzar en $ 200 y puede llegar a $ 500. Para un empleador que debe entrevistar a varios solicitantes para una posición abierta, los costos se suman rápidamente. Además, lleva tiempo completar una verificación de antecedentes y algunos empleadores pierden la oportunidad de contratar a un candidato calificado que encuentra otro puesto mientras espera los resultados de una verificación de antecedentes.
Responsabilidad reducida
De acuerdo con CV Tips, un empleador puede protegerse contra posibles juicios al realizar una verificación exhaustiva de los antecedentes penales de todos los solicitantes de empleo. Una verificación de antecedentes penales puede descubrir información vital como el historial criminal del solicitante, el registro de arresto anterior y el historial de empleo anterior. Esta información le permite al empleador tomar una decisión de contratación informada y evitar aceptar a una persona que podría ser una responsabilidad basada en antecedentes penales o un posible conocimiento interno de la industria como resultado de un empleo anterior.
Los errores
Otra desventaja de la verificación de antecedentes penales es la posibilidad de errores u omisiones en el informe de un individuo. En algunos casos, una persona puede tener información negativa que se reporta en su contra de manera inexacta. Hasta que tenga la oportunidad de corregir tales imprecisiones, el solicitante aún podría negársele una oportunidad laboral debido a un informe incorrecto.
