Las empresas tienen la responsabilidad de realizar verificaciones de antecedentes para proteger a sus clientes y comunidades, además de minimizar sus propios riesgos. Aunque muchos empleadores eligen ser indulgentes y perdonadores de los candidatos de empleo con condenas por delitos menores, los empleadores pueden revisar y considerar todas las partes de los antecedentes penales de una persona al tomar decisiones de contratación. De hecho, en muchos casos, las condenas por delitos menores, como hurto, asalto y conducción imprudente, pueden ser relevantes para determinar si un empleado está en forma y es seguro para hacer su trabajo.
Consentimiento
Una verificación de antecedentes previa al empleo puede incluir cualquier cosa que usted autorice por escrito. Los registros de crédito, los registros de manejo, los delitos menores, los delitos graves, los registros médicos, las licencias profesionales y la educación son todos un juego justo para la consideración del empleador si usted los acepta. En algunos casos, puede ser ilegal que un empleador requiera información de antecedentes que no sea relevante para la naturaleza de un trabajo. Por ejemplo, los registros médicos son relevantes para la contratación de oficiales de policía, ya que la capacidad física es fundamental para el trabajo. Sin embargo, requerirlos para un puesto de recepcionista puede considerarse discriminatorio y un intento de evitar extender los beneficios médicos a alguien con problemas de salud.
Pertinencia
El hecho de que un empleador vea un delito menor en un informe de antecedentes no significa que no sea considerado para un trabajo. Los empleadores generalmente consideran si un delito menor es relevante para el trabajo. Una sola condena por violencia doméstica hace 10 años puede no tener importancia al considerarle para una posición de ventas de seguros hoy. Sin embargo, una condena por robo menor el año pasado probablemente lo sacará de la carrera para un trabajo como cajero o controlador.
Excepciones
Muchas empresas de California ya no requieren que divulgue delitos menores relacionados con la marihuana. Debido a los cambios en la ley estatal, muchas empresas de California deciden no considerar las condenas por posesión de marihuana en las solicitudes de empleo.
Honestidad
Una vez que firma una autorización para una verificación de antecedentes previa al empleo, un empleador puede extraer su historial criminal completo. No cometas el error de tratar de ocultar algo. No listar un delito menor en su solicitud de trabajo es equivalente a mentir ya que las aplicaciones generalmente requieren que usted firme una declaración que certifique que la información en su solicitud es correcta. Los empleadores que pueden haber pasado por alto un delito menor pueden, en cambio, rechazar su solicitud de deshonestidad. En su lugar, incluya las circunstancias que rodean el delito menor para que los gerentes de contratación puedan ver su integridad y considerar el problema de manera justa.
