Cuando traiga nuevos talentos a su negocio, querrá asegurarse de que tengan las habilidades y los antecedentes para tener éxito. En muchas compañías, esto significa conocer la historia criminal de cada candidato. Cualquier verificación de antecedentes decente mostrará condenas, pero ¿le informarán si un solicitante tiene cargos pendientes o garantías?
Depende. Por muy insatisfactorio que pueda ser para un empleador, es posible que no vea todas las garantías y cargos pendientes en una verificación de antecedentes. La agencia que elija, la ubicación del presunto delito, la naturaleza de los cargos y su ubicación afectarán a lo que puede ver. Además, es posible que no pueda utilizar estos cargos contra un candidato, incluso si puede verlos.
Elija una verificación de antecedentes penales
Si desea ver los cargos pendientes, órdenes de arresto, arrestos sin condenas y condenas en una verificación de antecedentes, debe asegurarse de que su proveedor de servicios ofrezca eso. Algunas compañías solo ofrecen verificación de antecedentes básicos o realizan investigaciones más completas por una prima. Pregúntele a su representante antes de elegir el mejor plan para usted.
La naturaleza del crimen
No todos los delitos son iguales. Por ejemplo, alguien con una condena por asalto y alguien con cargos de robo por delitos menores requeriría un tratamiento diferente. Algunos estados y condados no informan delitos menores, independientemente de si están pendientes o condenados.
Otras jurisdicciones reportan condenas por delitos menores pero no reportan cargos o garantías. Algunas áreas no informan los cargos de que el estado abandonó o que terminó en un veredicto "no culpable". El lugar donde ocurrió el incidente y su ubicación afectan lo que puede ver.
Los casos que atraviesan los tribunales penales de menores o los tribunales civiles pueden no presentarse en absoluto. Una vez más, esto depende de su jurisdicción y de la carga en cuestión.
Algunas cosas se deslizan a través
A veces, una orden de arresto o cargos pendientes no aparecerá incluso en la verificación de antecedentes en línea más costosa. El investigador no puede buscar en ciertas áreas si el candidato no tiene antecedentes de vivir allí. Sin embargo, podrían haber conducido un hit-and-run o algo así lejos de casa.
Algunas jurisdicciones no reportan condenas por un número determinado de años en el pasado. Otros no reportarán cargos pendientes o garantías. Si bien las verificaciones de antecedentes pueden ser bastante exhaustivas, es importante recordar que no siempre muestran un historial completo.
Considerar regulaciones federales
Una vez que realice una verificación de antecedentes y vea cargos o condenas, su primer instinto puede ser rechazar al candidato por completo. Sin embargo, esta no es la manera ética o legal de abordar la situación. Es necesario cumplir con las regulaciones federales para evitar juicios.
La Ley federal de informes justos de crédito (FCRA, por sus siglas en inglés) aborda cuestiones relacionadas con el empleo y los registros penales. Muchas empresas de verificación de antecedentes se aseguran de que cumplen con esta regulación en su final. Sin embargo, usted todavía tiene obligaciones como empleador.
Para cumplir plenamente con la ley, debe obtener el consentimiento para los controles penales y dar a los candidatos la oportunidad de ver los informes. Esto puede permitirles corregir las inexactitudes y evitar que elimine a un gran candidato debido a un error.
Pase a los candidatos con cuidado
Si elige rechazar una solicitud debido a los antecedentes de un candidato, debe justificarla dentro de los límites legales. La Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo requiere que los empleadores consideren la naturaleza del trabajo, el tiempo transcurrido desde el crimen y los requisitos del trabajo antes de decidir en contra de un candidato con antecedentes penales.
Por ejemplo, considere un candidato con un registro que muestre una pequeña posesión de marihuana. El cargo fue hace seis años, y usted sabe que el candidato estaba en la universidad en ese momento. La posición es un trabajo de ventas, y él tiene mucha experiencia en el área. El solicitante también tiene una prueba de drogas limpia.
La EEOC no permite que los empleadores discriminen a una persona condenada si la condena no impide que la persona sea un empleado "responsable, confiable y seguro". Si rechaza a la persona en este ejemplo, podría estar violando el Título VII de la EEOC.
Por otro lado, considera que estás contratando a un trabajador de cuidado infantil. La verificación de antecedentes revela cargos de violencia doméstica de hace dos años. Ciertamente, usted puede argumentar que no puede contratar a esta persona para este trabajo. Escriba el razonamiento con detalles específicos y describa cómo los cargos se relacionan con la naturaleza del trabajo.
