La mayoría de las personas que trabajan en Georgia están protegidas por las leyes federales contra el acoso y la discriminación, pero los empleados estatales también están cubiertos por la Ley de Prácticas Justas de Empleo de Georgia de 1978. Los empleados estatales pueden presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Georgia. Todos los demás empleados deben presentarse ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Las leyes federales
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo hace cumplir las leyes federales contra el acoso y la discriminación en el trabajo, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Bajo la ley federal, es ilegal discriminar o acosar a un empleado por sexo, raza, religión, color, discapacidad, edad si es mayor de 40 años, origen nacional, información genética o embarazo. Debido a que Georgia no tiene leyes equivalentes de discriminación en el lugar de trabajo o de acoso que afecten a los empleadores privados, la mayoría de las quejas en el entorno laboral hostil en Georgia están a cargo de la EEOC.
Ambiente de trabajo hostil
La EEOC maneja dos tipos distintos de denuncia de acoso. Una es cuando se espera que un empleado acepte un comportamiento ofensivo como condición de empleo. La otra es cuando el comportamiento de los supervisores o compañeros de trabajo crea un entorno de trabajo hostil.
Los comentarios aleatorios o la rudeza menor no son lo suficientemente graves como para ser considerados un entorno de trabajo hostil. El patrón de comportamiento ofensivo debe basarse en la discriminación ilegal y debe ser tan severo que cualquier persona razonable lo encuentre intimidante u hostil. Por ejemplo, un empleado sometido a chistes frecuentes u ofensivos sobre su origen étnico podría tener un caso sólido para una queja de ambiente de trabajo hostil. También es ilegal acosar a un empleado por oponerse a la discriminación o testificar en un caso de discriminación.
Presentar una queja
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo tiene una oficina de distrito en Atlanta, Georgia y una oficina local en Savannah, Georgia. Los empleados pueden presentar una queja en estas oficinas o por correo electrónico, fax o llamada telefónica.
Aunque el estado no tiene una ley contra la discriminación, algunas ciudades y condados de Georgia tienen ordenanzas locales propias. En estas áreas, el empleado debe presentar una queja ante la agencia local primero. La fecha límite para presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es 180 días desde el día en que ocurrió la discriminación, a menos que se haya presentado un cargo anterior ante una agencia local. En este caso, la fecha límite es 300 días o 30 días después de que la agencia local desestime el caso, lo que ocurra primero. Si la demanda es desestimada, el empleado recibirá una Aviso de derecho a demandar. La fecha límite para presentar una demanda es 90 dias de recibir este aviso.
Empleados públicos
La Ley de Prácticas Justas de Empleo de Georgia protege a los empleados estatales de la discriminación por motivos de raza, religión, color, sexo, discapacidad, edad u origen nacional. La Ley también prohíbe a los empleados públicos conspirar juntos para discriminar a un compañero de trabajo. Los empleados que sienten que fueron discriminados tienen 180 días para presentar una queja ante la División de Igualdad de Oportunidades de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Georgia. La División de Igualdad de Empleo investigará y anunciará su determinación. dentro de 90 días de recibir la denuncia.
