La legislación federal, como la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Discapacidades de los Estados Unidos, ofrece a los empleados protección contra entornos laborales hostiles. Si cree que su entorno de trabajo es hostil, puede presentar un Cargo de Discriminación con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. La EEOC llevará a cabo una investigación y tomará las medidas apropiadas.
Determine si es elegible para presentar una queja
No todas las situaciones en las que un empleado siente que su ambiente de trabajo es hostil están cubiertas por la ley federal. La EEOC investiga quejas que cumplan con los siguientes criterios:
El empleador debe tener el número mínimo de empleados para estar sujeto a las leyes contra la discriminación. El número varía, dependiendo del tipo de empleador. Por ejemplo, si su empleador es una empresa privada, la empresa debe tener 15 empleados que trabajen al menos 20 semanas al año. Si su caso se refiere a la discriminación por edad, debe tener 20 empleados.
La queja debe presentarse dentro de los 180 días del incidente. El plazo de presentación se extiende a 300 días si su estado tiene una ley que prohíbe el mismo tipo de discriminación.
El tipo de acoso debe aplicarse a las leyes federales contra la discriminación, que cubren:
- Años
- Discapacidad
- Igualdad de salarios
- Información genética
- origen nacional
- El embarazo
- Carrera
- Religión
- Represalias
- Sexo
- Acoso sexual
Si está siendo acosado en el trabajo debido a un motivo que no está cubierto por la ley federal, consulte con la Comisión de Trabajo de su estado para conocer las leyes específicas del estado que podrían aplicarse.
El sistema de evaluación en línea de la EEOC puede ayudarlo a determinar la elegibilidad para presentar un Cargo de Discriminación. Sin embargo, no puede presentar un cargo en línea.
Iniciar el proceso con una llamada telefónica
Las únicas formas en que se puede presentar un cargo de discriminación son en persona o por correo. Sin embargo, puede iniciar el proceso por teléfono. Llame al 1-800-669-4000 y brinde información básica sobre su caso. Su oficina local de la EEOC recibirá su información y se comunicará con usted para programar una cita en persona.
Presentar un cargo de discriminación en persona
La EEOC tiene 53 oficinas de campo en todo el país. Se puede presentar en persona en cualquier lugar. Muchas oficinas asisten a las personas sin cita previa; otros requieren una cita con antelación. Compruebe para determinar el protocolo adecuado antes de entrar.
Lleve documentos útiles a su reunión. Estos pueden incluir declaraciones de compañeros de trabajo o revisiones de desempeño. El oficial de la EEOC tomará su declaración y le hará preguntas sobre el / los incidente (s). Antes de irse, recibirá una copia de su Cargo de Discriminación y un número de cargo.
Presentar un cargo de discriminación por correo
Usted puede presentar su cargo por correo, si lo prefiere. Escribe una carta a la EEOC que incluya:
- Su nombre e información de contacto
- El nombre de su empleador y la información de contacto de la empresa.
- El número de empleados de la empresa.
- Una declaración con los detalles del incidente y cuándo tuvo lugar.
- Por qué cree que las leyes federales contra la discriminación se aplican a su situación
- Su firma
Un oficial de la EEOC revisará su carta y se pondrá en contacto con usted si tiene alguna pregunta.
Despues de archivar
Después de presentar un cargo de discriminación, la EEOC determina si tiene jurisdicción sobre el asunto y si el cargo cumple con otros criterios. La agencia envía una copia de los cargos a su empleador dentro de los 10 días y asigna un investigador al caso. Después de eso, comienza el proceso de manejo de carga.
