Al evaluar los ingresos de su trabajo, puede encontrar los términos "tiempo parcial" y "viáticos" en su recibo de sueldo. Estos términos indican dos formas diferentes en las que se le puede pagar por su trabajo. Es importante comprender las diferencias entre ellos para que pueda obtener una imagen clara de los orígenes de su salario.
Medio tiempo
"Tiempo parcial" indica que trabaja en un determinado trabajo menos que tiempo completo cada semana. Los empleados a tiempo parcial generalmente reciben un salario por hora en lugar de un salario, aunque no siempre es así.
Horas de tiempo parcial
Cada compañía establece su propio estándar de lo que es tiempo completo y tiempo parcial. En algunas empresas, trabajar menos de 30 horas puede significar que tiene un trabajo a tiempo parcial. En otros, 40 horas puede ser la marca de tiempo completo.
Los empleados a tiempo parcial pueden o no tener acceso a los mismos beneficios que los trabajadores a tiempo completo. Algunas compañías ofrecen beneficios reducidos a los empleados a tiempo parcial, y otras compañías no ofrecen beneficios a los empleados a tiempo parcial.
Por día
Las palabras "por día" significan "por día", y generalmente se refieren a la cantidad de dinero que una empresa paga a sus empleados para cubrir gastos tales como viajes, hoteles y alimentos. Los empleados que asisten a conferencias de capacitación o que trabajan fuera de la ciudad pueden recibir pagos diarios además de sus sueldos o salarios.
Lo que Per Diem paga
El pago por día no reemplaza el dinero que gana por trabajar. Algunas compañías pueden reembolsar a los empleados por sus gastos cuando están trabajando o entrenándose fuera de la ciudad, mientras que otras pueden pagar a los empleados por estos gastos antes de salir de la ciudad. Los viáticos no se aplican a la elegibilidad de un empleado para otros beneficios que ofrece la compañía, como seguros de salud o bonificaciones.
El pago por día no se limita solo a los empleados de tiempo completo. Los viáticos son generalmente una adición en efectivo al salario de un empleado o para cubrir los gastos necesarios para la vida diaria cuando se encuentra fuera del lugar de trabajo habitual del empleado.
