Un elemento que siempre es desconocido hasta que uno comienza a trabajar en un trabajo es el entorno político organizativo. A nadie le gusta admitirlo, pero ahí está el trabajo y luego la política, y se requiere de inteligencia y dedicación para navegar por cada uno.
¿Qué son las políticas organizacionales en el lugar de trabajo?
Para entender la política de negocios o del lugar de trabajo, es útil considerar primero la definición de política. La mayoría de las personas están familiarizadas con la definición primaria de política: las actividades asociadas con el gobierno de un lugar o región. Estos pueden incluir el debate entre partidos en el poder, un conjunto de creencias o principios y otras facetas que involucran la creencia y el gobierno.
Sin embargo, es la definición de política secundaria la que se refiere al lugar de trabajo a través de la política organizacional, o lo que comúnmente se denomina "política de oficina", y eso incluye los esfuerzos realizados para intentar mejorar el estado de una persona o aumentar el poder en la organización.
Consulte los diccionarios de negocios y le dirán que las políticas de la organización se dan cuando uno persigue una agenda de interés personal en el lugar de trabajo, sin tener en cuenta el efecto que tendrá en el éxito de la empresa en el logro de sus objetivos.
¿Qué se entiende por políticas organizacionales?
Dos cosas están en el corazón de la política: las relaciones y las políticas. Es fácil creer que los dos son asuntos separados, pero las políticas en los lugares de trabajo a menudo dictan las relaciones o al menos la forma en que se disfrutan y se nutren las relaciones.
Las políticas organizativas guían la forma en que los empleados y la organización en sí mismos actúan o se comportan con respecto tanto a los intereses del empleado como a los intereses de la empresa. Estas son las pautas, reglas, procedimientos operativos y principios delineados por la propiedad o la administración de la compañía, que luego se espera que sean respetados por todas las personas de la firma. Desde las pautas de correo electrónico hasta la jerarquía y los días festivos de la empresa, estas son todas las políticas que uno puede esperar que la empresa defina.
La contravención de estas políticas puede causar conflictos o dar lugar a reprimendas. La forma en que estas políticas afectan las interacciones en el lugar de trabajo puede influir en el clima político de la organización, que a su vez puede afectar la política de la oficina. Navegar por las políticas y beneficiarse de usarlas en beneficio propio (o sufrir sus consecuencias) forma el corazón de la política y el poder corporativo.
Liderazgo corporativo y política
Las políticas organizacionales a menudo pueden reducirse a relaciones y aliados en el lugar de trabajo. ¿Quién tiene poder sobre la dirección de tu carrera? ¿Quién puede ser beneficioso en la línea? ¿Quién hará el mejor maestro? ¿Cuál es la mejor postura para negociar tu contrato? ¿Qué proyectos beneficiarían mejor tu carrera a largo plazo? ¿Puede hacer un secreto a voces de sus ambiciones profesionales para que la gerencia entienda que usted está en esto para ganarlo?
Todas estas preguntas y sus respuestas son ejemplos de lo que define la política en el lugar de trabajo. Es la estrategia y la metodología que afectarán la forma en que usted tenga éxito en su carrera. No tiene nada que ver con lo que recibirán los accionistas de la compañía o con lo que las ventas alcanzarán en el tercer trimestre, sino que se trata completamente de su futuro en la empresa.
Cuando los líderes corporativos favorecen a una persona en lugar de a la escuela a la que asistió, a su estilo de hablar o al atractivo de la sala de juntas, eso también forma parte de la política. No es objetivo ni tangible, como la forma en que Robert tiene el mayor éxito de ventas en su división y, por lo tanto, obtiene la mayor bonificación. En cambio, es una creencia subjetiva basada en relaciones e interacción interpersonales.
Jugando politica
La historia está plagada de personas que sentían que estaban por encima de la política, pero luego fueron eclipsados por sus compañeros. Cualquiera que crea que la política es opcional para cualquier corporación u organización se debe a un shock cuando uno se da cuenta de que la política existe en todos los entornos y es inevitable. Si decide participar, depende de usted, pero no se equivoque: la política se jugará, ya sea que se adapte a ellos o no.
