Las corporaciones S son un tipo único de entidad comercial que combina características organizativas similares a un propietario único o sociedad, además de protección corporativa. La entidad opera esencialmente como una corporación, pero las ganancias y pérdidas de fin de año pasan a los accionistas y se tratan como partidas individuales del impuesto a la renta. Esto significa que la corporación en sí misma no paga el impuesto a las ganancias corporativas, eliminando así la doble imposición que hace que las estructuras de la corporación C no sean atractivas. Otra característica única es la capacidad de los accionistas de recibir distribuciones de ganancias además del salario regular.
Salario
Los oficiales de la corporación deben recibir un salario. La compensación no tiene que ser igual a una cantidad específica, sino que debe ser una cantidad que sea normal para los servicios que un funcionario presta a la empresa. Los montos de salario pueden fluctuar a medida que el negocio crece. Es normal que un funcionario reciba un salario mínimo en las etapas iniciales del crecimiento de una empresa y avance a un salario más alto en años posteriores. Los sueldos de los funcionarios están sujetos a los impuestos federales regulares sobre ingresos, Seguridad Social y Medicare. Como empleado de W-2, los oficiales de la corporación S tienen un tiempo más fácil para demostrar ingresos por razones financieras personales. Además, la compañía recibe el beneficio de deducir el salario y los impuestos pagados en nombre de un funcionario como gastos comerciales.
Distribuciones
Las distribuciones de beneficios a los accionistas no se incluyen en los pagos de salarios y no están sujetas al impuesto sobre la nómina. No hay límite para la cantidad de distribuciones que un oficial puede recibir, sin embargo, el IRS advierte que las distribuciones excesivas pueden considerarse ingresos y tratarse como una compensación sujeta al impuesto sobre la nómina. Por ejemplo, si un oficial recibe un salario anual de $ 8,000 y $ 75,000 en distribuciones, las distribuciones se consideran excesivas en relación con el salario. Muchos contadores recomiendan que las distribuciones no excedan el 40 por ciento del salario de la corporación de un oficial. Dado que el IRS no confirma un umbral de porcentaje, discuta una cifra razonable con su contador.
Beneficios fiscales
Un enorme beneficio fiscal de las distribuciones de la corporación S es que las distribuciones son gastos de negocios. Los montos de distribución se deducen del ingreso bruto de la compañía, lo que reduce el ingreso neto de la corporación S. Debido a que el ingreso neto de la corporación S es el monto que se transfiere a los accionistas a nivel individual, los accionistas pueden esencialmente recibir la distribución de impuestos libres de impuestos. Cuando no se toman las distribuciones y la corporación S obtiene una ganancia neta al final del año, los accionistas pagan el impuesto sobre la renta individual sobre la cantidad. En ocasiones, es beneficioso revisar los estados financieros corporativos justo antes de que finalice el año fiscal. Su contador puede informarle sobre el ingreso neto potencial y si es mejor una distribución de ganancias antes de fin de año.
Consideraciones Especiales
Muchos accionistas de la corporación S se sienten atraídos por los ahorros fiscales que ofrece la estructura de la corporación S, pero se deben hacer algunas consideraciones. Si un funcionario de la corporación desea comprar un activo que requiere financiamiento (como una casa), es más beneficioso recibir un salario más alto en lugar de las distribuciones en exceso. Es posible que esto no proporcione tantos beneficios fiscales, pero debido a que las distribuciones no aparecen como ingresos en una declaración de impuestos 1040, es posible que un oficial tenga dificultades para probar los ingresos cuando los ingresos no se informan en documentos individuales. Además, la corporación S debe considerar sus necesidades de préstamos. Si la empresa anticipa solicitar un préstamo, es más favorable para un banco ver las ganancias corporativas. En este caso, una corporación S puede no querer distribuir todo su beneficio a los accionistas.
