La relación salario / salario se determina al contrastar una cifra salarial con una cifra salarial. En algunos casos, algunas compañías usan la relación salario / salario para determinar cuánto dinero le pagan a los administradores, generalmente empleados asalariados, en comparación con la cantidad de dinero que se gasta en los trabajadores, que tienden a ser asalariados por hora.
administración
Al pensar en la relación salario / salario, algunas personas piensan en los niveles superiores de una empresa, lo que significa la alta gerencia. Por ejemplo, una de las áreas donde la proporción de salario a salario parece ser más pronunciada es cuando se compara el salario de un CEO con el salario de un trabajador por hora. Por ejemplo, en 2009, el salario promedio de un CEO fue de alrededor de $ 1 millón para las 500 empresas de Standard & Poor's. Sin embargo, cuando los bonos, las opciones de acciones, los planes de incentivos y otros paquetes de compensación se incluyeron en la cifra, el CEO promedio ganó más de $ 9,000,000. Esto se puede expresar en una proporción de 180: 1, donde por cada dólar que gana un trabajador por hora (ganando $ 24 por hora) en una compañía S&P 500, el CEO de esa compañía gana $ 180 dólares. Si el salario promedio para el trabajador por hora es de $ 12 por hora, la proporción cambia a 360: 1.
Sueldos
En la mayoría de los casos, el salario es una cantidad fija de dinero que constituye la totalidad o parte de los salarios de los empleados. En general, los trabajadores asalariados tienden a ser trabajadores de "cuello blanco": gerentes, jefes de departamento, académicos, etc. Mientras que los trabajadores por hora tienden a recibir un pago de acuerdo con la cantidad de tiempo que realmente trabajan, los empleados asalariados reciben un salario base, independientemente de cómo Mucho tiempo están trabajando. Por esta razón, los trabajadores asalariados a veces dedican más horas y ganan menos dinero que los trabajadores que ganan salarios por hora. La relación de salario a salario es más pronunciada en algunas agencias gubernamentales, donde puede haber proporciones tan altas como un gerente asalariado por cada cuatro trabajadores por hora, lo que da como resultado una relación de salario a salario de 1: 4, como puede verse con Gobierno del estado de oregon.
Proporción
Para determinar la relación entre salario y salario, ambas cifras deben ponerse en valores iguales. Para dividir el salario en un salario por hora, simplemente divida el salario anual entre cincuenta y dos. La cifra resultante es el salario semanal. Tomar el salario semanal y dividir por 40 proporciona el salario por hora para una semana laboral de 40 horas. Para determinar un salario anual basado en el salario por hora, simplemente tome el salario por hora y multiplíquelo por 40. La cifra resultante se multiplica por 52. Entonces, alguien que gana $ 8 por hora gana alrededor de $ 16,000 al año en términos de salario. La relación salario / salario tiende a ser aproximada, ya que los asalariados tienen ingresos fluctuantes, dependiendo de la cantidad de horas trabajadas.
Reducción de costos
Cuando las compañías y las agencias buscan recortar costos, el examen de la relación salario-salario a veces proporciona orientación. En Oregón, donde la proporción de salario a salario es de 1: 4, los legisladores que buscan ahorrar dinero y reducir los costos desean cambiar la proporción a 1:11 al reducir la cantidad de gerentes. En otras palabras, en lugar de tener un administrador por cada cuatro trabajadores por hora, los legisladores buscan tener un administrador por cada 11 trabajadores por hora.
