Perder un trabajo puede ponerlo en una situación financiera, y la mayoría de las empresas saben que tomará tiempo reemplazar su pérdida de ingresos. Es por eso que algunos ofrecen beneficios por despido que pueden ayudarlo a llegar a fin de mes mientras busca un nuevo trabajo. Las compañías ofrecen pagos por despido por una variedad de razones, desde reclutar hasta cubrir sus propias colas.
Atraer empleados
La indemnización por despido puede estar entre los beneficios laborales que ayudan a atraer y retener a los empleados. Si la compañía A lo ofrece y la compañía B no, la compañía A es más atractiva porque sabe que tendrá una mayor seguridad financiera si lo despiden. También le brinda un incentivo adicional para ser leal a su empresa para obtener esos beneficios.
Partiendo en buenos términos
Cuando los empleados y los empleadores se separan, la división generalmente no es amigable. La persona que está perdiendo el trabajo no está contenta con la compañía, y la compañía, en algunos casos, probablemente no está contenta con perder a alguien en quien invirtió dinero durante años. La indemnización por despido es una forma de recompensar a los trabajadores leales por largo tiempo con un paquete financiero considerable. A su vez, puede ayudar al empleado a sentirse un poco menos enojado con la empresa.
Evitando juicios
Los paquetes de indemnización pueden ayudar a las empresas a evitar demandas de ex empleados descontentos. Solo puede obtener la indemnización por despido si firma una autorización que anula su derecho a emprender acciones legales en cualquier momento. Por lo tanto, si pasan algunos meses o años y usted cree que fue víctima de una terminación indebida, los tribunales apoyarán al empleador anterior si decide tomar el dinero.
Hechos del paquete
Los paquetes de despido generalmente incluyen pagos de continuación de salario que le dan ingresos por varios meses. También pueden ser un pago único de una sola vez. La cantidad y la duración se basan generalmente en su tiempo de servicio. Los paquetes de indemnización también pueden incluir beneficios continuos de seguro de salud, servicios de colocación laboral y referencias laborales.
