Perder su trabajo repentinamente debido a un despido o no recibir un cheque de pago debido a una enfermedad grave que lo mantiene alejado de la oficina puede poner en peligro la situación financiera de su familia, especialmente si genera la mayoría de los ingresos de su hogar. La indemnización por despido o el seguro de continuación de salario pueden ayudar a complementar su pérdida de ingresos mientras busca otra posición o se recupera.
Función
Su empleador puede ofrecerle un paquete de indemnización por despido durante el proceso de despido. Este paquete puede incluir un pago a tanto alzado que abarca varias semanas o varios meses de salario. El seguro de continuidad salarial, o de incapacidad, le proporciona los ingresos que su familia puede utilizar para pagar la hipoteca, comprar comestibles y mantener la electricidad conectada en caso de que quede incapacitado temporalmente. Su empleador también puede ofrecer un programa de continuación de salario que actúa como un plan de ahorro para la jubilación.
Elegibilidad
Los criterios de elegibilidad para la indemnización por despido incluyen la cantidad de tiempo que trabajó en la empresa, el motivo de su despido y cualquier otro factor de calificación que estipule su empleador. Su manual del empleado puede contener detalles sobre el programa de indemnización por despido de su empresa. Su empleador puede ofrecer un seguro de incapacidad, siempre que haya trabajado para la compañía por un período de tiempo continuo, generalmente de seis meses o más. También puede elegir comprar un seguro de continuación de salario adicional si su compañía no ofrece beneficios por discapacidad. Su empleador puede financiar y ofrecer programas de continuación de salarios de ahorro de jubilación al personal ejecutivo como un beneficio de empleo adicional.
Cálculo
La cantidad de su paquete de indemnización por despido a menudo depende directamente de la cantidad de tiempo que ocupó en su puesto en su empresa. Por ejemplo, la Oficina de Administración de Personal de los EE. UU. Ofrece a los empleados elegibles una semana de indemnización por cada año que trabajaron. Los pagos de su seguro de incapacidad incorporan un porcentaje fijo de su salario semanal normal. Los beneficios financieros del seguro de continuación de salario independiente dependen del límite de la póliza que haya comprado.
Consideraciones
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no tiene ninguna regulación relacionada con la indemnización por despido. Si su contrato de trabajo establece que recibirá una indemnización por despido después de cumplir con los criterios de elegibilidad, y su empleador se niega a cumplir con esa obligación, la Administración de Seguridad de Beneficios del Empleado puede ayudarlo en los esfuerzos de cobro. En general, su empleador no necesita cumplir con las obligaciones de indemnización por despido si fue despedido debido a problemas como el ausentismo o el desempeño laboral inadecuado.
